Teammanager

De gemeente Amsterdam is op zoek naar een Teammanager voor de afdeling Werk, Participatie en Inkomen. 

Functieomschrijving
Je bent verantwoordelijk voor de PVB cyclus en het functioneren en het behalen van de KPI’s voor de medewerkers van WSP. De medewerkers werken in verschillende WSP teams die werken via de agile methodiek. Dat betekent dat het belangrijk is dat je duidelijk afspraken met de afzonderlijke medewerkers maakt over taken en verantwoordelijkheden.
Daarnaast ben je als teammanager binnen het WSP ook verantwoordelijk voor een aantal inhoudelijke ontwikkelopdrachten. Als deze opdrachten ook binnen een WSP team worden opgepakt, ben je daar in de hoedanigheid van Business Owner verantwoordelijk voor.
Tenslotte zijn er een aantal inhoudelijke dossiers waarvoor je verantwoordelijk bent, die niet (meteen) door een WSP team opgepakt kunnen worden. Hiervoor werk je voorstellen uit die in het MT WSP worden bekrachtigd, waarna ze uitgevoerd kunnen

Werkzaamheden

• Je draagt bij aan beleid en maakt vertaalslag naar de uitvoering met en voor jouw team;
• Je stelt in gezamenlijkheid met de overige teammanagers en de directeur WSP, de doelen en KPI’s van het WSP vast en stuurt daarop.
• Je bent verantwoordelijk voor de bezetting van het team en daarmee ook verantwoordelijk voor alle daaruit voortvloeiende HR taken.
• Je bent actief betrokken bij het implementeren van de agile manier van werken van het WSP en levert daar een actieve bijdrage aan.
• Je vormt samen met je zeven collega teammanagers een professioneel, collegiaal en resultaatgericht team;
• Het WSP is een netwerkorganisatie die naast de gemeente Amsterdam ook bestaat uit medewerkers en teammanagers van UWV rayon Groot-Amsterdam. Je werkt dus ook intensief samen met de collega’s het UWV en levert actief een bijdrage aan de doelstellingen.
• Je bent actief betrokken bij het ontwikkelen van de meest passende dienstverlening (gelet op de arbeidsmarktomstandigheden) en het behalen van optimale resultaten;
• Je signaleert obstakels en problemen in de uitvoering en doet suggesties voor verbetering;
• Je bent een coachend leider, stuurt op zelfredzaamheid en ondersteunt en stuurt bij waar nodig;
• Je onderhoudt warme contacten met afdelingen binnen WPI, met ketenpartners en andere relevante partijen (stadsdelen, trajectaanbieders, werkgevers e.a.);
• Je adviseert het hogere lijnmanagement en bent voor hen tevens vraagbaak en adviseur.
• Je bent verantwoordelijk om een aantal inhoudelijke dossiers verder te brengen, al dan niet tezamen met een van de WSP teams. Dossiers waarvan we verwachten dat de verantwoordelijkheid bij jou komt te liggen zijn:
• Zorgen voor een succesvol vervolg van de implementatie van Hallo Werk, het matchingsplatform van de gemeente dat werkzoekenden van gemeenten en werkgevers direct met elkaar in contact brengt.
• WSP bemiddeld in samenwerking met andere gemeentelijk afdelingen bij externe leerstages. De verantwoordelijkheid voor, het monitoren van en de uitbouw van het instrument zijn belangrijke verantwoordelijkheden.
• WSP verzorgt en/of is betrokken bij veel banenmarkten voor gemeente en UWV. Het optimaliseren van dit proces, met mogelijk het optuigen van een bijbehorende organisatie is een verantwoordelijkheid.

Samenvijf: tijd voor iets nieuws
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.