Strategisch HR Businesspartner - Sociale Veiligheid

Door de sterk veranderde maatschappelijke context ondergaat NS een snelle transformatie waarmee hogere kwaliteit en service voor reizigers en klanten wordt gerealiseerd. Een van de domeinen waarin NS continue innoveert is Sociale Veiligheid. NS vindt het belangrijk dat reizigers een prettige en veilige reis hebben. Ook de mensen die op het station en op de trein werken, moeten een veilige werkplek hebben. Jaarlijks besteedt NS 100 miljoen aan de sociale veiligheid in de trein en op de stations. NS is voornemens tot het komen van één sociale veiligheidsorganisatie, die integraal verantwoordelijk is voor de producten, diensten en processen ten behoeve van sociale veiligheid.

HR ondersteunt het veranderproces van NS ten volle. Voor specifiek het domein Sociale Veiligheid zoeken we daarom een Strategische HR Business Partner die de kwartiermaker sociale veiligheid en zijn MT i.o. ondersteunt bij het vormen van de Sociale Veiligheid Organisatie. De scope van de nieuwe veiligheidsorganisatie zou drie afdelingen betreffen: Regionaal Security Management, Meldkamer NS en Veiligheid & Service. In totaal gaat dit om ca. 900 fte.

De Strategisch HR Businesspartner speelt een belangrijke rol in vier deelopdrachten:

1. Komen tot een organisatieontwerp (incl. organisatieontwerp, impact analyse, opstellen implementatieplan en leiden van het traject met de medezeggenschap, inclusief schrijven van de adviesaanvraag)
2. Inrichten van een besturingssysteem dat continue verbeteren structureel mogelijk maakt (incl. KPI boom en drivers, verbeterplannen en PDCA, overlegstructuur, coaching op samenwerking en overlegvormen)
3. Realiseren van een werkwijze voor effectieve resultaatsturing, inclusief veranderroadmap (incl. concretisering en realiseren  van initiatieven, inrichten van multidisciplinaire teams)
4. Versterken van gedeelde identiteit, gewenst gedrag en leiderschap in lijn met ambities en doelen NS en SV.  (incl. vormgeven van de roadmap voor gedrag, faciliteren van de MT’s in verandering en realiseren van interventies)

Als opdrachtgever of projectleider namens de business stuur en volg je de voortgang van multidisciplinaire teams bij de realisatie van veranderingsprocessen en projecten en lever je zelf de noodzakelijke inhoudelijke input. Je zorgt ervoor dat projecten met de beschikbare middelen, binnen de afgesproken tijd en budget en conform de vooraf beschreven specificaties gerealiseerd worden. Je bewaakt voortdurend de toepasbaarheid en herkenbaarheid voor de operatie. Jij bent diegene die voortdurend aanjaagt, enthousiasmeert, draagvlak creëert en toetst bij alle stakeholders, zodat alle fases van het project soepel doorlopen worden.

Hier ga je werken
Als SHRBP rapporteer je aan de HR Directeur Operatie. Je kunt rekenen op ondersteuning van de Expertise teams uit HR Centers of Expertise , zoals ‘Leren & Presteren’, ‘Leiderschap & Change, Vitaliteit  en ‘Arbeidsverhoudingen’.
Je werkplek bevindt zich in het pand op de Laan van Puntenburg waar een nieuwe HR afdeling is ingericht (10e verdieping). Hier zitten bijna alle HR afdelingen van de NS bij elkaar. Je zit hiermee ook  bij de businessafdelingen die je ondersteunt en adviseert. Natuurlijk werk je niet alleen vanaf kantoor, maar ga je ook het land in om dicht bij de business te zijn.

Samenvijf: tijd voor iets nieuws
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.