HRM Business Partner

Als HRM Business Partner bij de Kamer van Koophandel ontwikkel en implementeer je – vanuit het strategische beleid, de koers en ambitie van KVK – beleid, instrumenten en activiteiten gericht op de medewerker als cruciale factor in de organisatie voor het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Je geeft specialistische adviezen en ondersteuning op HRM-gebied aan het management. Je creëert de juiste impact op de HRM thema’s en je draagt bij aan change-vraagstukken. Daarnaast challenge je vanuit je vakgebied de leidinggevende om tot de gewenste prestaties te komen in relatie tot strategie en doelstellingen.Je wordt onderdeel van een hecht team, dat momenteel bestaat uit 8 professionals. Een open, leergierig team dat met veel enthousiasme, plezier en daadkracht samenwerkt. We zijn open en eerlijk naar elkaar toe en weten elkaars kwaliteiten te benutten. We verbeteren continu en staan hierbij open voor elkaars feedback.

Per 1 maart is bij KVK de vitale organisatie van start gegaan, waarbij we wendbaarder gaan werken om sneller waarde voor onze klanten te kunnen leveren. De komende maanden gaan we verder met organisch veranderen. Hierbij zijn onze o.a. de vier principes verantwoordelijkheid, vrijheid, vertrouwen en samenwerken belangrijk. We werken meer Agile en richten onze organisatie hier stapsgewijs verder op in. We zijn op zoek naar twee ervaren HRM BP’s. In eerste instantie ga je werken worden voor de practices van de group Versnelde Groei en/of diverse teams van de group Zorgeloze Ondernemer. Je bent sparringpartner voor de practice leads, de leads van de Centers of Expertise, de teamleiders en/of de operational lead. Echter door de veranderende organisatie zal ook onze HRM afdeling continu in beweging zijn en is flexibiliteit noodzakelijk. Het werken in practices is nieuw bij KVK. Hierdoor valt er veel te ontdekken. We leren continu en sturen bij. De HRM BP wordt met name ingezet op tactisch niveau van HRM vraagstukken. KVK maakt veel veranderingen door op dit moment wat betekent dat je een bijdrage levert aan deze veranderingen. Overige thema’s die spelen in de betreffende afdelingen zijn: verzuim, strategische personeelsplanning, teamontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling/doorstroom, formatie, diverse OR-trajecten.

De KVK zoekt een ambitieuze collega met sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden, een echte teamspeler met een groei mindset. Van jou wordt verwacht dat je proactief en wendbaar werkt en doelgerichte oplossingen bedenkt. Je weet te interveniëren met impact en zo met de practice leads en teamleiders de benodigde verandering te realiseren. Als gewaardeerde adviseur en sparringspartner voor de HRM thema’s weet je stakeholders te challengen. Zo bouw je mee aan de vernieuwde KVK!

Samenvijf: tijd voor iets nieuws
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.