Teammanager binnen afdeling Bestuur en Organisatie

Als Teammanager binnen de afdeling Bestuur en Organisatie bij de gemeente Helmond heb jij de focus op het binden, boeien en ontwikkelen van medewerkers. Je geeft dagelijkse sturing aan de medewerkers en biedt nabijheid, duidelijkheid, verbinding en aandacht voor talentontwikkeling. Vanuit jouw vakkennis ben je een aanspreekpunt voor zowel medewerkers als voor directie en portefeuillehouders. Om de balans tussen de opgaven en beschikbare capaciteit te bewaken, fungeer je als buffer tussen bestuur, afdelingsmanager, opgavemanager en programmamanager enerzijds en jouw teammedewerkers anderzijds. Het kan zijn dat je de rol van ambtelijk opdrachtgever vervult bij programma’s en/of projecten.

Je stuurt op de realisatie van het teamplan. In afstemming met collega’s, directie en bestuur stel je prioriteiten en zorg je ervoor dat die nagekomen worden. Je bent sparringpartner op proces en eventueel ook op complexe inhoudelijke dossiers voor medewerkers. Je adviseert de afdelingsmanager. Als teammanager maak je onderdeel uit van het managementteam van de afdeling.

Tot slot ben je als teammanager de belichaming van de vier kernwaarden van de gemeente Helmond: Vertrouwen, Verbinding, Trots en Innovatie. Deze waarden vormen het anker waarmee ze de organisatie willen ontwikkelen, zodat ze optimale waarde kunnen bieden voor Helmond en haar inwoners. 

Samenvijf: tijd voor iets nieuws
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.