HR Adviseur

Vind jij het een uitdaging om samen met collega’s te bouwen aan een efficiënte en klantgerichte organisatie? Kan en wil jij jouw vak uitoefenen in een omgeving waarin veel te ontwikkelen valt en waar veel kansen zijn jezelf verder te ontwikkelen in een organisatie die veel in beweging is? Dan zoeken wij jou voor de Samenwerking A2 gemeenten als HR Adviseur. 

Je focus in deze functie ligt op het proactief adviseren van het management en directie de Samenwerkingsorganisatie A2. Dit heeft onder andere betrekking op personele aangelegenheden in een verder organisatieontwikkeling, personele casuïstiek, ziekteverzuim, teamontwikkeling, toepassing HR wet- en regelgeving, uitvoering gesprekscyclus etc. Daarnaast ben je adviseur van de WOR-bestuurder van de samnerkingsorganisatie.

Verder denk je als HR businesspartner oplossingsgericht mee bij grote gemeentelijke opgaven (bijvoorbeeld Omgevingswet, digitaliseren, transformatie sociaal domein, energietransitie). Deze opgaven hebben veel impact op de totale toekomstige gemeentelijke organisatie.

Daarnaast zijn er nog overkoepelende HR gerelateerde projecten, soms werk je daar aan mee in de rol van projectleider of lever je input in de rol van projectlid.

Hoe ziet je dag eruit?

Je start je dag vanuit huis, waarin je begint met een goede planning van je werkzaamheden. Vervolgens heb je een afspraak met de collega adviseurs van het team HRM. Samen bespreken jullie (evt. via MS Teams) welke ontwikkelingen er zijn en welke projecten moeten worden opgepakt. In goed overleg stemmen jullie af wie welk onderdeel oppakt en wat de beste aanpak is. Ook is er in dit overleg even tijd om te sparren over een onderwerp. Daarna ga je bijvoorbeeld aan de slag met een voorstel voor een nieuwe regeling ouderschapsverlof in verband met nieuwe wetgeving. Voor de lunch werk je je mail nog even bij.

Na de lunch heb je een afspraak met een van de managers van gemeente Cranendonck, samen kijk je naar wat er speelt in het team en geef je advies waar nodig. Natuurlijk pak je tussendoor een kopje koffie/thee en zorg je voor wat ontspanning. In de middag heb je nog een overleg met het MT over de gevolgen van In- of externe ontwikkelingen en de impact voor medewerkers en de organisatie. Je sluit de dag af met de voorbereiding van een project waar je aan werkt. De dag erna heb je namelijk een overleg met de projectgroep en je wil hierop goed voorbereid zijn.  

Samenvijf: tijd voor iets nieuws
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.