Senior HR Adviseur

Bij de Gemeente Amsterdam is HR Advies de business partner van directies en management in de lijnafdelingen en doet dit met gespecialiseerde collega’s in zes afdelingen: HR Advies & Vitaliteit, Amsterdamse School, Carrière centrum, Beleid, Implementatie en Organisatieadvies en Processen informatie en Diensten. In de uitvoering is HR allround, innovatief en gedreven om de collega’s in de stad optimaal te ondersteunen met de juiste en kwalitatief goede HR-dienstverlening. HR richt haar dienstverlening primair in op basis van de opgave van de stad. Daarbij is HR nauw verbonden aan de Directie P&O, verantwoordelijk voor P&O-beleid en control en voert regie op de stedelijke P&O-prioriteiten. Samen met de stedelijke prioriteiten zoals aangegeven door het Gemeentelijk Management Team (GMT) geeft de Directie P&O (vak)inhoudelijk richting aan HR. De HR adviseurs zijn vanuit de afdeling HR Advies en Vitaliteit werkzaam bij de verschillende organisatieonderdelen.

Binnen het goed-samenwerkende HR team van het coronateam bij de GGD draait het niet alleen om kennis van onze nieuwe rechtspositie, resultaatgerichtheid, en Wet verbetering poortwachter – bij ons gaan gesprekken en acties onder andere ook over het uitbouwen en het doorontwikkelen van verschillende afdelingen, Strategische Personeelsplanning inclusief Inclusie en Diversiteit en vlootschouw. Daarbij adviseer je ook over andere brede en uitdagende HR-vraagstukken, en implementeer je centraal ontwikkeld HR-beleid binnen je aandachtsgebied.

Wat ga je doen?

• Je bent met jouw bedrijfskundige kennis, analytisch vermogen en kennis van de lijn in staat om samen met het management de tactische en strategische organisatiedoelstellingen te realiseren;
• Je bent intensief betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van bedrijfsplannen;
• Je hebt gevoel voor politieke verhoudingen en voor het positief beïnvloeden van stakeholders;
• Je staat naast het management en je werkt samen vanuit co-creatie; een positie die je moet verdienen op basis van een opgebouwde (vertrouwens)advies-relatie;
• Je bent in de huidige situatie betrokken als HR-adviseur gesprekspartner van lijnmanagement op het gebied van personele en organisatorische vraagstukken, en je draagt de verantwoordelijkheid om het centraal ontwikkeld HR-beleid te implementeren binnen het aandachtsgebied waarvoor je gedeconcentreerd werkzaam bent;
• Je bent in staat om zelfstandig te adviseren ten aanzien van complexe HR-vraagstukken binnen de desbetreffende aandachtsgebied door deze te vertalen naar adequate HR-interventies, waarbij je in de keten samenwerkt met HR-specialisten op gebied van onder andere Mobiliteit, Organisatieadvies, Leren en Ontwikkelen en Verzuim;
• Waar nodig neem je als adviseur deel aan projectgroepen;
• Je werkt aan complexe casuïstiek op het gebied van onder andere verzuim, prestatieverbetering en integriteit;
• Je werkt in een sterk veranderende omgeving, ervaring met veranderingsprocessen is een pre.

Samenvijf: tijd voor iets nieuws
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.