Medior recruiter 2FTE

Vacature: Medior Recruiter

Belangrijk

• Het aanleveren van een toelichting op de eisen en de wensen en een persoonlijke motivatie is verplicht.
• Helaas staat deze opdracht niet open voor ZZP’ers.

Functieomschrijving

Als Medior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven van voldoende kandidaten voor militaire en reservistenvacatures en voor het borgen en efficiënt laten verlopen van recruitmentprocedures met als doel een hogere conversie te bereiken. Je rapporteert aan de Senior Recruiter.

Werkzaamheden

1. Werven, sourcen en begeleiden van kandidaten

• Opzetten en uitvoeren van een gestructureerd begeleidingstraject voor geïnteresseerde kandidaten, gericht op het vinden van een passende functie.
• Regelmatig monitoren van het begeleidingstraject en het volgen van voortgang en doelstellingen.
• Samenwerken met interne stakeholders om processen af te stemmen en te verbeteren.
• Initiëren of signaleren van nieuwe werkwijzen of tools ter verhoging van effectiviteit en efficiëntie.
• Zorgen voor consistente en nauwkeurige registratie van werkzaamheden in het CRM-systeem.
• Mogelijk ondersteunen van wervingsevenementen voor het invullen van knelpuntcategorieën.
• Proactief anticiperen op wervingsbehoefte op basis van arbeidsmarkttrends en -ontwikkelingen.
• Continu opbouwen, uitbouwen en onderhouden van je netwerk om vraag en aanbod dichter bij elkaar te brengen.

2. Advisering

• Analyseren en evalueren van huidige wervings- en selectieprocessen en verstrekken van strategische input voor optimalisatie richting de Senior Recruiter.
• Aandragen van concrete verbeterpunten op basis van data-analyse, feedback en best practices in samenhang met arbeidsmarktanalyse.
• Actief deelnemen aan overleggen en werkgroepen met de Senior Recruiter om verbeterinitiatieven te ontwikkelen.

3. Efficiëntie en kwaliteit van recruitmentprocedures

• Zorgen dat het begeleidingstraject voldoet aan de vastgestelde kwaliteitsnormen in de wervingsopdracht.
• Analyseren en evalueren van wervings- en selectieprocessen en doorvoeren van verbeteringen waar nodig.
• Analyseren van knelpunten in het proces en verbeteren van efficiëntie en kwaliteit.
• Evalueren van de kwaliteit van het begeleidingstraject op basis van feedback van kandidaten en functionarissen.