Interim Recruiter

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een zelfstandige interim recruiter die tijdelijk de interne recruiter vervangt. Je bent verantwoordelijk voor zowel operationele werving van lopende en prioritaire vacatures als het implementeren van strategische aanbevelingen uit recent arbeidsmarktonderzoek. De opdracht is projectmatig ingericht en resultaatgericht.

Jouw verantwoordelijkheden

Strategische en projectmatige taken

• Vertalen van adviezen over arbeidsmarktstrategie naar een concreet uitvoeringsplan.
• Implementeren van een structureel monitoringsframework met KPI’s voor recruitment, zoals doorlooptijden, effectiviteit van kanalen, conversieratio’s en kwaliteitsindicatoren.
• Opzetten of verbeteren van samenwerking met mbo-, hbo- en wo-scholen voor stages, traineeships en werving van jong talent.
• Adviseren van HR, directie en managers over marktontwikkelingen en verbetermogelijkheden in het wervingsproces.

Operationele werving

• Opstellen, aanscherpen en publiceren van vacatureteksten.
• Actief sourcen van kandidaten via onder andere LinkedIn (Recruiter), cv-databases en netwerken.
• Selecteren, benaderen en begeleiden van kandidaten gedurende het sollicitatieproces.
• Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders en adviseren over doelgroepgerichte aanpak.
• Coördineren van het sollicitatieproces binnen de afgesproken kaders.

Resultaatgebieden

• Een geïmplementeerd KPI-dashboard of rapportagestructuur voor recruitmentresultaten.
• Een concreet uitvoeringsplan voor de arbeidsmarktstrategie inclusief fasering en prioritering.
• Actieve bezetting van prioritaire vacatures conform afgesproken aantallen en tijdslijnen.
• Ingerichte of versterkte samenwerkingsstructuur met onderwijsinstellingen.
• Periodieke rapportages over voortgang en resultaten.