Senior HR Businesspartner

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Senior HR Businesspartner.

Als Senior HR Businesspartner ben jij de strategische sparringpartner voor directies en/of programma’s. Je verbindt organisatiebrede HR-thema’s met de werkpraktijk en adviseert op strategisch niveau over zowel langetermijnvraagstukken als dagelijkse HR-dynamiek.

Kernverantwoordelijkheden

• Strategisch advies: adviseren van directies en programma’s in een complex bestuurlijk en politiek speelveld.
• Vertaling naar uitvoering: zorgen dat strategische keuzes daadwerkelijk landen in de operatie en verbonden blijven met de werkpraktijk.
• Afhandeling van complexe casuïstiek: zelfstandig behandelen van complexe HR-zaken.
• Regie over de HR-keten: sturen op de volledige HR-keten en borgen van de kwaliteit van HR-advies.
• Procesoptimalisatie: optimaliseren van HR-processen.
• Ontwikkeling van het vak: bijdragen aan de ontwikkeling en positionering van het HR Businesspartner-vak.

Rol binnen het team

• Coach en vraagbaak: een coachende en inspirerende rol binnen het team en ondersteuning van collega’s bij lastige cases.
• Externe vertegenwoordiging: het team extern vertegenwoordigen en fungeren als escalatiepunt voor complexe situaties.
• Functionele aansturing (contextafhankelijk): in sommige contexten stuur je functioneel de HRBP’s binnen de keten aan.

Werkwijze en impact

Je opereert zowel strategisch als operationeel: je stuurt, verbindt en professionaliseert het HR-domein, en staat zelf stevig in de uitvoering om daarmee zowel strategische als praktische HR-impact voor de organisatie te borgen.