HR Adviseur Arbo, Preventie en Loopbaancoaching

Als HR Adviseur werk je projectmatig aan de thema’s Arbo, Preventie en Loopbaancoaching binnen de gemeente Hilversum. Je speelt een belangrijke rol in het ondersteunen van medewerkers en management tijdens de herindeling en groei van de gemeente. Je bent verantwoordelijk voor het coördineren en adviseren rondom arbo- en preventiebeleid, en begeleidt medewerkers in hun loopbaanontwikkeling.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

Arbo en Preventie

• Coördineren van de uitvoering van risico-inventarisaties en -evaluaties (RI&E) op verschillende locaties.
• (Mede) opstellen van plannen van aanpak voortkomend uit de RI&E’s en het (laten) uitvoeren van maatregelen.
• Leveren van input voor arbojaarverslagen en adviseren over het arbobeleid.
• Deelnemen aan en waar nodig voorzitten van preventieteamoverleggen.
• Behandelen en beoordelen van aanvragen voor arbomiddelen en adviseren bij werkplekinstellingen.
• Behandelen van (bijna) ongevallenmeldingen, contact onderhouden met betrokkenen en waar nodig maatregelen inzetten.
• Stimuleren van het melden van (bijna) ongevallen.
• Leveren van input en advies voor evaluatie en aanpassing van het agressiebeleid.
• Behandelen van agressiemeldingen, contact onderhouden met betrokkenen en zorgen voor juiste vervolgstappen.
• Stimuleren van het melden van agressie-incidenten.

Loopbaanadvies

• Begeleiden van loopbaankandidaten en vrijwillige mobiliteit.
• Inzetten van Talent Motivatie Analyse (TMA).
• Begeleiden van WW’ers, met name voortgangscontrole (carrièrebuddy’s verzorgen de begeleiding).
• Adviseren bij re-integratie na ziekte.
• Geven van workshops zoals talentenspel en kwaliteitenspel.

Werkomgeving

Je werkt binnen het HR-team van Hilversum, dat bestaat uit circa 29 collega’s. Je werkt projectmatig samen met de Arbo- en vitaliteitscoördinator en de Loopbaanadviseur. Er heerst een prettige en resultaatgerichte sfeer, waarbij samenwerking binnen HR en met managers centraal staat, vooral in het kader van de integratie van gemeente Wijdemeren.

Aanwezigheid

De werktijd wordt ongeveer gelijk verdeeld tussen thuiswerken en aanwezigheid op kantoor. Beschikbaarheid op maandagen heeft een voorkeur vanwege geplande (digitale) overleggen.