De 40-urige werkweek staat steeds vaker ter discussie. Niet alleen omdat mensen minder willen werken, maar vooral omdat ze anders willen werken. Met meer ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, ontspanning en zingeving. Econoom Paul Schenderling pleit in een recent interview voor een 30-urige werkweek. Zijn belangrijkste inzicht: meer werken levert niet automatisch meer geluk op, maar vooral minder tijd.
Lees ook: Een gezonder werkritme door maatschappelijke betrokkenheid.
Volgens Schenderling denken we vaak dat extra inkomen ons gelukkiger maakt. Maar in werkelijkheid ruilen we vooral tijd in. En tijd is volgens hem onze meest waardevolle bron. In de praktijk betekent dat: hoe meer je werkt, hoe minder ruimte er overblijft voor dingen die je leven betekenis geven. Denk aan relaties, ontspanning, persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid. Juist die elementen zorgen volgens hem voor langdurige voldoening.
Toch is de norm in veel sectoren nog steeds gericht op volle werkweken, hoge productiviteit en constante beschikbaarheid. Terwijl steeds meer onderzoek laat zien dat dit niet per se leidt tot meer geluk of betere prestaties.
Minder werken is niet minder doen
Wanneer mensen minder werken, ontstaat er ruimte. Ruimte die gevuld wordt met dingen die er toe doen. Schenderling noemt vrijwilligerswerk als een belangrijk voorbeeld: iets doen voor een ander geeft directe voldoening en vergroot het gevoel van betekenis. Dat is ook precies waarom een kortere werkweek steeds vaker wordt gekoppeld aan maatschappelijke betrokkenheid. Niet als bijzaak, maar als vast onderdeel van hoe we werk inrichten.
De kracht van maatschappelijke inzet in je werkweek
Bij Samenvijf geloven we in een werkweek waarin ruimte is voor zowel professionele ontwikkeling als maatschappelijke impact. Daarom combineren onze professionals hun werk bij opdrachtgevers met structurele inzet voor de samenleving. Denk aan ondersteuning in de zorg, hulp bij lokale initiatieven of werk bij maatschappelijke organisaties. Niet in hun vrije tijd, maar als onderdeel van hun werkweek.
Zo ontstaat er een werkweek waarin je niet hoeft te kiezen tussen carrière en betekenis, maar waar ruimte is voor allebei.
Wil je meer betekenis in je werkweek?
Wil je ontdekken hoe dat eruitziet in jouw werkweek? Neem een kijkje op samenvijf.nl en ontdek hoe werk en maatschappelijke inzet elkaar kunnen versterken.
