Gelukkig zijn op je werk, dat willen we allemaal. Om hier extra aandacht aan te besteden, bestaat de Week van het Werkgeluk. Een mooi moment om stil te staan bij wat ons drijft in ons werk en wat ons gelukkig maakt op de werkvloer. Bij Samenvijf geloven we sterk in het belang van werkgeluk. Dus vroegen we onze collega’s wat werkgeluk voor hen betekent.
Lees ook: Hoe maatschappelijk impact maken je werkweek zinvoller maakt.
Werkplezier en zingeving
Voor Marc (manager bij Samenvijf) is werkgeluk vooral verbonden aan een werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn. Hij streeft naar een werkplek waar plezier en waardering centraal staan. “Je moet op maandagochtend denken: ‘Yes, ik heb zin om samen met mijn collega’s mooie doelen te bereiken’. Hij benadrukt dat een goede werksfeer en waardering voor elkaars bijdrage essentieel zijn voor het bevorderen van werkgeluk binnen een team. En dat is niet het enige dat telt; de weg ernaartoe is minstens zo belangrijk.
Flexibiliteit en ontwikkeling
Als recruiter bij Samenvijf ervaart Roos werkgeluk wanneer ze werkt in een team dat elkaar helpt groeien. “Een team waar iedereen zijn beste vaardigheden kan inzetten en ontwikkelen om zo echt iets bij te dragen aan de organisatie,” zoals Roos het zelf beschrijft. Daarnaast vindt Roos flexibiliteit belangrijk. “De mogelijkheid om je werkweek in te richten op een manier die bij jou past, is essentieel voor mijn werkgeluk.”
Impact en samenwerking
Frans, directeur bij Samenvijf, vindt zijn werkgeluk in twee belangrijke aspecten. Aan de ene kant gaat het om het maken van impact, het kunnen zien wat de opbrengst is van zijn werk. Dit kan met het inspireren van een zaal vol mensen met een presentatie, maar zit hem ook in kleine dingen, zoals iemand een nieuwe kans geven bij een opdrachtgever. Daarnaast haalt Frans veel energie uit samenwerken. “De weg naar succes is voor mij net zo belangrijk als het succes zelf”, vertelt hij. Vertrouwen, hard werken en plezier horen hier onlosmakelijk bij. “Samen werken we aan doelen, en momenten van humor en ontspanning tussendoor maken het voor mij compleet.”
Vrijheid en verbinding
Voor Yannick (accountmanager bij Samenvijf) betekent werkgeluk de vrijheid om zelfstandig te werken en creatieve oplossingen te vinden voor uitdagende problemen. Hij haalt voldoening uit het samen vieren van successen. Dit gevoel van prestatie, zowel individueel als gezamenlijk, is voor hem een belangrijke pijler van werkgeluk.
Daarnaast speelt menselijk contact een cruciale rol in Yannick’s werkplezier. Hij geniet van het dagelijks samenwerken met klanten en collega’s. “Plezier en voldoening haal ik uit het contact met mensen, waarbij ik hen kan helpen en een positieve bijdrage kan leveren,” vertelt hij. Een fijne sfeer en tijd voor gezellige momenten, zoals onze gezamenlijke lunchpauzes, versterken voor hem het gevoel van verbondenheid op de werkvloer.
Vertrouwen en groei
Voor Soumia, administratief medewerker bij Samenvijf, bestaat werkgeluk voornamelijk uit het opbouwen van sterke relaties met collega’s. “Werkgeluk betekent voor mij het opbouwen van een goede relatie met collega’s, waar we samen groeien en fouten mogen maken zonder oordeel,” zegt Soumia. Het creëren van een omgeving waarin iedereen zich veilig voelt om te leren en te groeien, draagt bij aan haar werkplezier en tevredenheid.
