O&P Adviseur

Wat je gaat doen

Als HR-adviseur ben je hét aanspreekpunt voor een klant op het gebied van HR-vraagstukken, onder andere rondom verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag, arbeidsvoorwaarden en ingewikkelde casuïstiek. Je geeft zowel gevraagd als ongevraagd (proactief) advies, stelt relevante vragen om tot de kern te komen en draagt vanuit HR bij aan een politiek dossier. Het is een dynamische omgeving waarin snel schakelen gewenst is. Je bent het HR-aanspreekpunt voor meerdere leidinggevenden en werkt samen met collega’s met verschillende HR-expertises aan het gehele HR-palet.

Belangrijkste taken

• Adviseren over verzuim, re-integratie en ingewikkelde casuïstiek.
• Ondersteunen en adviseren bij ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.
• Begeleiden van ontslagprocedures binnen de geldende kaders.
• Proactief signaleren van aandachtspunten binnen de clusters waarvoor je werkt en hierop acteren.
• Helpen leidinggevenden zodat zij hun rol adequaat kunnen vervullen.
• Bijdragen aan politieke dossiers vanuit een HR-perspectief.

Persoonlijk profiel

• Frisse kijk op zaken, hoge mate van pro-activiteit en energie.
• Leergierig; wil zich vakinhoudelijk en persoonlijk blijven ontwikkelen en neemt initiatief om zaken op te pakken en te verbeteren.
• Enthousast en betrokken, met goede adviserende en communicatieve vaardigheden.
• Behoudt het overzicht en kan prioriteiten stellen.
• Vindt het interessant om bij te dragen in een organisatie die in afbouw is en pakt hierin een passende rol samen met experts.
• Brede blik binnen het HR-vak; signaleert snel relevante onderwerpen en zet vervolgstappen.

Eisen

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde HBO HRM-opleiding of vergelijkbaar, of minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HR-vraagstukken rondom verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag, arbeidsvoorwaarden en ingewikkelde casuïstiek (afdwingbaar in het cv).
• Aantoonbare ervaring met HR-vraagstukken binnen een rijksoverheidsorganisatie.

Wensen

• Ervaring met ingewikkelde casuïstiek en de genoemde HR-thema’s (verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag, arbeidsvoorwaarden).
• Ervaring met HR-vraagstukken binnen een rijksoverheidsorganisatie.
• Werkervaring binnen een uitvoeringsorganisatie.

Competenties

• Analyseren
• Klantgerichtheid
• Zelfontwikkeling
• Plannen en organiseren
• Samenwerken