Teammanager Ruimte en Initiatief

Interim teammanager die richting geeft en verantwoordelijk is voor de realisatie van complexe gebiedsontwikkelingen.

Opdracht

Je geeft leiding aan drie samenhangende clusters: ruimtelijke initiatieven, ruimtelijke ontwikkeling en projecten. Je creëert rust, focus en voortgang binnen het team en de lopende opgaven. Centraal staat mensgericht leiderschap: je coacht en faciliteert een team van inhoudelijk sterke professionals, samen met twee coördinatoren, zodat talenten optimaal worden ingezet en domeinoverstijgende samenwerking leidt tot daadwerkelijke uitvoering. Je werkt aan zichtbare, impactvolle projecten zoals Noordpoort en beweegt je doelbewust tussen politiek, organisatie en samenleving.

Verantwoordelijkheden

• Aansturen van de drie clusters en bewaken van voortgang, kwaliteit en resultaten.
• Coachen en faciliteren van medewerkers; teamleden in hun kracht zetten en ontwikkelkansen bieden.
• Zorgen voor effectieve, domeinoverstijgende samenwerking zodat plannen worden uitgevoerd.
• Prioriteiten bepalen en besluiten nemen om complexiteit en verkokering te verminderen.
• Vormgeven aan een professioneel, veilig en resultaatgericht werkklimaat.
• Sparren met directie en bestuur en optreden als een stevige, betrouwbare gesprekspartner.

Jouw rol als interim professional

Je combineert empathie met daadkracht: je maakt snel verbinding, wacht niet af en brengt structuur, helderheid en bezieling.

• Creëren van overzicht en richting in complexe dossiers.
• Optreden als sparringpartner voor directie en bestuur.
• Duidelijke prioriteiten stellen en knopen doorhakken.
• Verkokering doorbreken en samenwerking tussen disciplines versterken.
• Veranderprocessen begeleiden en het team in beweging brengen.

Team

Je werkt met een team van sterke inhoudelijke professionals, ondersteund door twee coördinatoren. Jij stuurt op het totaalbeeld en zorgt dat mensen optimaal functioneren en zich kunnen ontwikkelen.

Waarom deze interim opdracht?

• Mogelijkheid om te werken aan zichtbare en maatschappelijk relevante gebiedsopgaven.
• Een rol met daadwerkelijke invloed op organisatie en projecten.
• Ruimte voor eigen aanpak en leiderschap.
• Direct impact maken binnen een organisatie met ambitie.