Deel deze vacature

Projectmanager Implementatie, Migratie en Schoning

Opleidingsniveau
HBO
Locatie
Den Haag
Uren
36 uur
Startdatum
22 juni 2026
Reageren t/m
19 mei 2026

Dit ga je doen

Projectmanager implementatie, migratie en schoning

Je werkt binnen een programma dat nieuwe en bestaande informatiesystemen herinricht zodat deze voldoen aan geldende wet- en regelgeving op het gebied van informatiebeheer. Hiervoor wordt onder meer MS Teams opnieuw ingericht en wordt een centraal archief- en legacyplatform opgebouwd op basis van een Document Management Systeem (DMS). Alle systemen werken volgens één standaard metadataschema en één processenregister, waardoor nieuw gecreëerde documenten automatisch van de vereiste metadata worden voorzien. Omdat MS Teams niet zelfstandig als archiefsysteem kan fungeren, wordt relevante informatie overgebracht naar het centrale archief- en legacyplatform. De huidige informatiehuishouding voldoet niet aan de Archiefwet, en om informatie te kunnen overbrengen moet deze eerst worden geschoond, geherstructureerd en verrijkt met metadata. Gezien de omvang van de data – circa 100 miljoen documenten – is dit uitsluitend haalbaar via een geavanceerde, sterk geautomatiseerde aanpak. Er is een eerste schonings- en migratieaanpak en een technische migratie-infrastructuur ontwikkeld ter ondersteuning van de uitvoering.

Verantwoordelijkheden

  • Verder ontwikkelen van de schonings- en migratieaanpak en zorgen dat alle noodzakelijke elementen voor uitvoering zijn vastgelegd.
  • Leiden van de uitvoering van implementatie-, schonings- en migratietrajecten.
  • Inhoudelijk leiding geven aan pilots waarin de ontwikkelde aanpak wordt beproefd en aangescherpt.
  • Nauw samenwerken met de business-implementatieteams bij de uitvoering van schoningstrajecten en bij het in gebruik nemen van de nieuw ontwikkelde samenwerkingsomgeving en het centrale archief- en legacysysteem.

Belangrijkste resultaten en opleveringen

  • Doorontwikkelde schonings- en migratieaanpak met onder andere processtappen, besluitvormingsmomenten, benodigde documenten en templates, en rollen en inzet (taken/uren) van betrokken organisatieonderdelen.
  • Besluitvormingsstukken ter ondersteuning van bestuurlijke besluitvorming over de aanpak en uitgangspunten.
  • Uitgewerkte intakeprocedure met ondersteunend materiaal voor gebruikers, inclusief duiding van te schonen informatie, inschatting van omvang en risico’s, technisch handelingsperspectief en verwachtingen richting stakeholders.
  • Communicatie- en opleidingsset ter ondersteuning van gebruikers en stakeholders bij de uitvoering van hun verantwoordelijkheden.
  • Geactualiseerd overzicht van rollen en verantwoordelijkheden voor structurele uitvoering van de aanpak.
  • Doorontwikkeling van migratiepaden, inclusief een conceptueel-functioneel model dat informatiesets kadert en de benodigde transformatie, verrijking en transitie beschrijft.
  • Indien noodzakelijk: aanvullende selectie en implementatie van migratiemiddelen.
  • Middelen voor monitoring van voortgang en kwaliteit van het migratie- en schoningsproces.

Technische en operationele omgeving

De uitvoering vereist een geavanceerde, sterk geautomatiseerde aanpak en inzet van een technische migratie-infrastructuur ter ondersteuning van het schonings- en migratieproces.

Jouw profiel

  • Minimaal vijf (5) jaar aantoonbare ervaring met het leiden van projecten binnen grote, complexe organisaties
  • In de afgelopen vijf (5) jaar aantoonbare ervaring met de ontwikkeling en aansturing van migratie- en implementatieprojecten van grote hoeveelheden (gelijk of meer dan 50 miljoen documenten) documentaire data
  • Kandidaat heeft gedurende ten minst één (1) project met een looptijd van één jaar (1) met Agile/SAFe-werkwijzen in combinatie met traditionele project- en programmasturing
  • De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met het functioneren van en in een openbaar bestuur organisatie (met name ministerie, provincie of G-10 gemeente) en met het voorbereiden en begeleiden van bestuurlijke besluitvorming op management-, directie- of bestuurlijk niveau. ten minste één jaar is uitgevoerd bij een ministerie, provincie of G-10 gemeente)
  • Uitgangspunten hierbij zijn
  • Selecteer bij uw aanvraag het algemeen screeningsprofiel (2.4.b)
  • Standaard algemeen screeningsprofiel bij provincie Zuid-Holland de nummers 11 en 12
  • Aanvullend vinkt u, op basis van de aard van de toekomstige werkzaamheden, de overige relevante risicogebieden aan
  • Overige risicogebieden bij provincie Zuid-Holland zijn in de meeste gevallen: geld (21 + 22), diensten (41 +43), zakelijke transacties en/of aansturen organisatie . Intern, je kunt dit delen met je collega’s

Waarom Samenvijf

Impact maken

Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we geven je de tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio met behoud van salaris (lees meer).

Betrokken werkgever

We vinden een persoonlijke benadering en open communicatie belangrijk. Je staat er op je opdracht nooit alleen voor.

Fijne werksfeer

Je wordt onderdeel van Samenvijf. We scoren een 8,9 op medewerkerstevredenheid (het is hier dus écht leuk! 😉).

Ontwikkelingsmogelijkheden

We focussen op (werk)geluk, persoonlijke groei en geven je de kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgevers.

Eerlijke beloning

Een aantrekkelijk salaris, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en genoeg vakantiedagen om weer helemaal op te laden.

Naddy Gray

Heb je interesse?

We ontvangen graag je cv en motivatiebrief voor 20-05-2026
Wil je eerst meer weten over deze vacature of over Samenvijf? Neem contact op met Naddy via naddy@samenvijf.nl of 06 255 031 28, onder vermelding van vacaturenummer: 55896.

Sluit de vacature nog niet helemaal aan op jouw profiel? Neem contact met ons op via een open sollicitatie.

Solliciteer hier

Job Alert
Onze aanpak

Het sollicitatieproces

1
Sollicitatie
Leuk! Je hebt je droombaan gevonden en gesolliciteerd. Binnen drie dagen nemen wij contact met je op.
2
Eerste gesprek
We leren je graag beter kennen om te kijken of je ambities aansluiten bij Samenvijf.
3
Gesprek bij de opdrachtgever
Tijdens een persoonlijk gesprek bij de opdrachtgever bespreek je vakinhoudelijke zaken en neem je een kijkje op je toekomstige werkplek.
4
Arbeidsovereenkomst
Hebben we een klik? Dan doen we jou een passend voorstel met mooie arbeidsvoorwaarden.
5
Gefeliciteerd!
Ben je akkoord met de arbeidsvoorwaarden? Welkom bij Samenvijf! We kijken uit naar een mooie samenwerking.

Relevante vacatures

Neem een kijkje tussen onze vacatures en ontdek of er iets passends voor jou tussen zit. Staat je ideale vacature er nu niet tussen? Doe dan een open sollicitatie en schrijf je in bij Samenvijf.