Strategisch Business Partner

Functie

Strategisch Business Partner

Als Strategisch Business Partner werk je op het snijvlak tussen stedelijke opgaven en HRO-dienstverlening. Je vertaalt complexe vraagstukken (bijv. grote transformaties, krapte op de arbeidsmarkt, groeiende diversiteit) vanuit HRO-strategieën naar effectieve uitvoering. Je adviseert directies over het integreren van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid van perspectieven in strategische keuzes, beleid en leiderschap. Je draagt zo bij aan een organisatie en werkomgeving waarin collega’s gezien, gehoord en gewaardeerd worden.

Taken

• Strategisch HRO-partner van directies bij hun opgaven, van aantrekken van schaarse technische specialisten tot cultuurverandering.
• Prioriteiten stellen en keuzes maken: bepalen welke HRO-interventies de meeste impact hebben.
• Regie voeren op diverse HRO-trajecten, zoals grootschalige ontwikkelprogramma’s, verzuimaanpak en talentontwikkeling.
• Perspectieven toevoegen aan besluitvormingsprocessen en vertalen naar concrete handelingsperspectieven.
• Bouwen aan en verder ontwikkelen van de functie door eigen expertise en visie in te brengen gericht op continu verbeteren van HRO-dienstverlening.

Jouw profiel

Je bent het gezicht en primaire aanspreekpunt voor concerndirecteuren en HR-portefeuillehouders en levert integrale HRO-dienstverlening die aansluit op de concernbrede HRO-strategie. Je bent representatief en communicatief vaardig, hebt lef en excelleert in het opbouwen en onderhouden van sterke netwerken. Je combineert een scherpe helikopterview met een hands-on mentaliteit en beweegt moeiteloos tussen bestuurstafel en werkvloer. In complexe en soms tegengestelde belangen behoud je overzicht, vind je de gemene deler en zet je passende processen en interventies in. Je bent stressbestendig, creatief en oplossingsgericht.

Eisen

• Minimaal Hbo werk- en denkniveau op het gebied van HRM, bedrijfskunde of organisatiepsychologie (aantoonbaar via werkervaring).
• In de afgelopen 4 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met strategische HR-advisering binnen een overheidsorganisatie (bijvoorbeeld als organisatieadviseur of verandermanager), met verantwoordelijkheid voor complexe HR-vraagstukken, waaronder cultuurverandering en organisatieontwikkeling; dit blijkt uit eerdere opdrachten in het cv.

Wensen

• Minimaal 3 jaar werkervaring als strategisch businesspartner op directie-/bestuursniveau.
• Ervaring met het ontwikkelen van veranderingsprocessen (aantoonbaar uit eerdere opdrachten).
• Opleiding of training op het gebied van verandermanagement.
• Kennis van grootstedelijke vraagstukken (aantoonbaar uit eerdere werkervaring).

• Strategisch HRO-partner van directies over hun opgaven: van schaarse technische specialisten aantrekken tot cultuurverandering in diverse afdelingen
• Prioriteiten stellen en keuzes maken: jij bepaalt samen met collega-business partners welke HRO-interventies het meeste impact hebben
• Regie voeren op diverse HRO-trajecten zoals, grootschalige ontwikkelprogramma’s, aanpak van verzuim en talentontwikkeling
• Perspectieven toevoegen aan besluitvormingsprocessen
• Bouwen aan deze functie: je krijgt de ruimte om jouw expertise en visie in te brengen in de verdere ontwikkeling van deze functie in samenwerking met je collega’s gericht op continu verbetering van de HRO-dienstverlening