Corporate Recruiter

Functieomschrijving

Als vakkundige corporate recruiter adviseer en begeleid jij vacaturehouders op een krachtige, klantgerichte en kaderstellende manier. Je hebt ervaring met vacature-intakes, het schrijven van wervende vacatureteksten en het bewaken van een sterke candidate journey. Je besteedt ongeveer 70-90% van je tijd aan basisdienstverlening: het begeleiden van vacaturehouders bij het bereiken van de doelgroep en zichtbaarheid van vacatures. Je denkt mee over aanvullende wervingsmethoden wanneer nodig, sluit waar mogelijk aan bij selectiegesprekken of pakt projecten op en draagt bij aan diversiteit & inclusie, breed werven en objectief selecteren.

Belangrijkste taken

• Strakke vacature-intake voeren en vacaturehouders scherp adviseren over doelgroep, arbeidsmarkt, jobboards en selectie.
• Schrijven van wervende vacatureteksten die passen bij de doelgroep.
• Bevorderen van een sterke candidate journey en vacaturehouders hiervoor de benodigde tools bieden.
• Basisdienstverlening (70-90% van de tijd): begeleiden bij zichtbaarheid en bereik van vacatures en meedenken over aanvullende wervingsmethoden.
• Ondersteuning bij selectie waar agenda het toelaat (aansluiten bij selectiegesprekken, projecten oppakken).
• Aandacht voor diversiteit & inclusie, breed werven en objectief selecteren.
• Stakeholdermanagement: duurzame, prettige relaties opbouwen met managers en betrouwbaar handelen.
• Snel thuis zijn in een complexe organisatie en in nieuwe systemen, zoals het ATS Emply.
• Executiekracht: zaken afronden en werken in een omgeving met hoge workload en ambitieuze collega’s.

Eisen

• Opleiding: Minimaal een afgeronde relevante opleiding op hbo- of wo-niveau.
• Werkervaring: Minimaal 2 jaar relevante aantoonbare werkervaring op het gebied van recruitment binnen de Rijksoverheid.

Wensen

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Ervaring met werving en selectie van bedrijfsvoeringsprofessionals.
• Kritische recruitmentadviseur voor vacaturehouders.
• Ervaring met het schrijven van onderscheidende, wervende vacatureteksten; goed en correct kunnen schrijven.
• Ervaring met breed werven en objectief selecteren binnen de Rijksoverheid.

Competenties

• Plannen en organiseren
• Gestructureerd kunnen werken
• Organisatiesensitief
• Resultaatgericht