Verzuimcasemanager

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Verzuimcasemanager.

Als medewerker bij de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) draag je bij aan het beschermen van kinderen van 0 tot 18 jaar wanneer er ernstige zorgen zijn over hun opgroei- en opvoedsituatie. Je onderzoekt (gezins)situaties en adviseert over de beste oplossingen, of dient verzoeken in om ouders te beperken in hun gezag. Het belang van het kind staat bij al je werkzaamheden centraal.

Werkomgeving

Je werkt binnen een zelforganiserend en resultaatverantwoordelijk team, waarbij je veel vrijheid hebt om je werk naar eigen inzicht in te vullen. Elk team is verantwoordelijk voor het behalen van de teamresultaten en het opstellen van een plan om deze te bereiken. Je krijgt ondersteuning van een lokaal supportteam bestaande uit een teamcoach, gebiedsmanager, beleidsadviseur, HR-adviseur en werkstroomadviseur.

Missie en Visie

De RvdK streeft ernaar dat ieder kind dat wordt gemeld tijdig en effectief wordt geholpen met een goed advies of verzoek aan de rechtbank. Dit betekent de juiste interventie op het juiste moment. De organisatie richt zich op effectiviteit door gebruik te maken van specifieke kennis uit casuïstiek, interventies en wetenschappelijke inzichten, evenals de expertise van haar professionals. Dit stelt de RvdK in staat om het methodisch handelen continu te verbeteren en waardevolle ervaringen te delen met ketenpartners.

De Verzuimcasemanager begeleidt het re-integratieproces namens de opdrachtgever en is het aanspreekpunt voor de medewerker. Daarnaast geef je advies en zorg je ervoor dat alle betrokken partijen tijdig de benodigde acties uitvoeren binnen de geldende kaders en wettelijke termijnen. Je brengt inhoudelijke en specialistische deskundigheid in op het gebied van arbeidsverzuim, re-integratie en aanverwante HR-aspecten. Je ondersteunt en adviseert de directie en HR-adviseurs bij verzuim- en re-integratieproblematiek, en signaleert aandachtspunten in de uitvoering en het beheer van verzuimbeleid. Daarnaast ondersteun je bij de aanvraag van subsidiemogelijkheden, voorzieningen en schadeverhaal, en adviseer je over de consequenties van ontwikkelingen en te nemen maatregelen op relevante aandachtsgebieden. Je adviseert over de inzet van externen bij verzuimbegeleiding en voert taken uit die verwant zijn aan het re-integratiewerk.

De volgende taken en verantwoordelijkheden worden onderkend:

• Lid van het ontwikkelteam Goed Werkgeverschap. Hierin werk je sleutelmomenten uit en begeleid je de implementatie
• Begeleiden van verzuimende medewerkers van de RvdK
• Zorgen dat verzuimdossiers voldoen aan de normen van de Wet verbetering poortwachter
• Bijdragen aan het vergroten van de inzetbaarheid van medewerkers
• Fungeren als duidelijk aanspreekpunt voor HR, medewerkers die verzuimen, en overige teamleden binnen de zelforganiserende teams
• Optreden als inhoudelijk gesprekspartner in overleggen met de bedrijfsarts, bedrijfsmaatschappelijk werker, re-integratieadviseur, HR-adviseur en directeur
• Op termijn warm overdragen van de verzuimdossiers onder jouw verantwoordelijkheid naar de staande organisatie