Transitiemanager P&O Support

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Transitiemanager P&O Support.

Aanleiding

De groep P&O Support werkt autonoom, maar de basis voor duurzaam autonoom werken is nog onvoldoende stevig. In een periode met hoge werkdruk en meerdere veranderingen is behoefte aan een tijdelijke interventie die zorgt voor rust, overzicht en een stevige basis voor de toekomst.

Doel van de opdracht

Herstellen van grip binnen P&O Support en het versterken van de HR-keten. Je creëert structuur, brengt duidelijkheid in rollen en processen en ondersteunt de groep in het (her)nemen van eigenaarschap, zodat de groep vanuit een stabiele basis weer duurzaam autonomer kan functioneren.

Wat ga je doen?

• Tijdelijk de regie nemen op de groep P&O Support en tegelijk het zelforganiserend vermogen versterken.
• Medewerkers aansturen vanuit een gezamenlijke visie en rust en prioritering in het dagelijkse werk brengen.
• Eigenaarschap en zelfstandig werken stimuleren.
• De samenwerking binnen de HR-keten versterken, met aandacht voor procesafspraken en onderlinge verwachtingen tussen P&O Support en P&O Advies.
• Onderzoeken welke formatie nodig is (kwantitatief en kwalitatief) en in beeld brengen in hoeverre medewerkers bij gevraagde profielen passen.
• Adviseren over ontwikkelacties, herpositionering of andere interventies waar nodig.

Beoogd resultaat

• Rust en overzicht binnen de groep P&O Support en een basis die op orde is.
• Formatie van P&O Support is kwantitatief en kwalitatief in lijn met de opgave.
• HR-processen zijn efficiënter en beter geborgd.
• De samenwerking binnen de groep en in de HR-keten is aantoonbaar versterkt.
• Medewerkers weten wat er van hen verwacht wordt en tonen eigenaarschap.
• Er ligt een stabiele basis van waaruit autonomer werken duurzaam kan worden voortgezet.

Praktische informatie

• Omvang: 32 uur per week
• Duur: 12 maanden
• Locatie: Gemeente Roosendaal