Deel deze vacature

Technisch Manager Gebiedsgerichte Aanpak

Opleidingsniveau
WO
Locatie
Zwolle
Uren
16 uur
Startdatum
01 januari 2026
Reageren t/m
10 december 2025

Dit ga je doen

Als technisch manager binnen het programma Gebiedsgerichte aanpak Veenweide geef je leiding aan een technisch team dat bestaat uit medewerkers van zowel de provincie Overijssel als het waterschap. Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de Regionale Veenweidestrategie 2.0 (RVS 2.0), waarbij je het onderzoek- en integratiespoor aanstuurt. Dit omvat onder andere opgavebepaling, peilbesluiten, structurerende maatregelen, maatregelpakketten, pilots en het opstellen van een businesscase. Je begeleidt en toetst de kwaliteit van externe onderzoeken en werkt volgens het integraal projectmanagementmodel (IPM).

Je onderhoudt nauwe samenwerking met het waterschap en andere gebiedspartners en adviseert op inhoudelijke en bestuurlijke aspecten. Daarnaast ben je betrokken bij integrale sessies en producten en draag je bij aan participatie- en communicatieactiviteiten binnen het gebiedsspoor. Je beweegt je gemakkelijk tussen overheden, maatschappelijke partijen en bewoners en hebt gevoel voor bestuurlijke processen en de menselijke kant van projecten.

Jouw profiel

  • Je hebt een afgeronde WO-opleiding in de richting van hydrologie
  • Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Technisch manager
  • Je hebt ruime ervaring met het aanbesteden van water- en bodemvraagstukken en met het begeleiden en aansturen van externe bureaus
  • Je hebt aantoonbare kennis van de IJssel-Vechtdelta en het landelijk gebied Noordwest-Overijssel inclusief de specifieke veenbodemsituatie en processen binnen provincie en waterschap
  • Je hebt ervaring met waterbeschikbaarheidsvraagstukken en de waterverdeling van het IJsselmeerwater
  • Je bent een stevige maar toegankelijke persoonlijkheid die samen met de omgevingsmanager effectief kan schakelen tussen verschillende stakeholders
  • Je kunt zelfstandig beslissingen nemen en verantwoordelijkheid dragen

Waarom Samenvijf

Impact maken

Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we geven je de tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio met behoud van salaris (lees meer).

Betrokken werkgever

We vinden een persoonlijke benadering en open communicatie belangrijk. Je staat er op je opdracht nooit alleen voor.

Fijne werksfeer

Je wordt onderdeel van Samenvijf. We scoren een 8,9 op medewerkerstevredenheid (het is hier dus écht leuk! 😉).

Ontwikkelingsmogelijkheden

We focussen op (werk)geluk, persoonlijke groei en geven je de kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgevers.

Eerlijke beloning

Een aantrekkelijk salaris, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en genoeg vakantiedagen om weer helemaal op te laden.

Ana Rosa Zoest

Heb je interesse?

We ontvangen graag je cv en motivatiebrief voor 11-12-2025
Wil je eerst meer weten over deze vacature of over Samenvijf? Neem contact op met Ana Rosa via ana@samenvijf.nl of 06 214 614 10.

Sluit de vacature nog niet helemaal aan op jouw profiel? Neem contact met ons op via een open sollicitatie.

Solliciteer hier

Job Alert
Onze aanpak

Het sollicitatieproces

1
Sollicitatie
Leuk! Je hebt je droombaan gevonden en gesolliciteerd. Binnen drie dagen nemen wij contact met je op.
2
Eerste gesprek
We leren je graag beter kennen om te kijken of je ambities aansluiten bij Samenvijf.
3
Gesprek bij de opdrachtgever
Tijdens een persoonlijk gesprek bij de opdrachtgever bespreek je vakinhoudelijke zaken en neem je een kijkje op je toekomstige werkplek.
4
Arbeidsovereenkomst
Hebben we een klik? Dan doen we jou een passend voorstel met mooie arbeidsvoorwaarden.
5
Gefeliciteerd!
Ben je akkoord met de arbeidsvoorwaarden? Welkom bij Samenvijf! We kijken uit naar een mooie samenwerking.

Relevante vacatures

Neem een kijkje tussen onze vacatures en ontdek of er iets passends voor jou tussen zit. Staat je ideale vacature er nu niet tussen? Doe dan een open sollicitatie en schrijf je in bij Samenvijf.