Teammanager Werk Werkbedrijf HWwerkt!

Functie

Als teammanager draag je de verantwoordelijkheid voor HWwerkt!, bestaande uit team Werk en team Werkbedrijf. Je stuurt op de verdere ontwikkeling en uitvoering van een scrum-gestuurde werkwijze, verbetert continu processen en begeleidt collega’s via coaching en scholing. Je onderhoudt externe contacten en vertegenwoordigt de organisatie in regionaal overleg. Je werkt samen met collega-teammanagers in MT-verband en bevordert de samenhang in dienstverlening richting inwoners en ondernemers.

Taken en verantwoordelijkheden

• Leiding en ontwikkeling: Stimuleren van teams om inwoners duurzaam naar werk te begeleiden; bevorderen van onderlinge communicatie en samenwerking zodat zichtbaar resultaat wordt gehaald en interne processen soepel verlopen.
• Netwerken en samenwerking: Zoeken van verbinding binnen en buiten de organisatie, deelnemen aan regionale overleggen en initiatieven, en bijdragen aan (door)ontwikkeling en nieuwe ideeën.
• Coachend leiderschap: Toepassen van coachend, faciliterend en inspirerend leiderschap; ontwikkelen van opleidingsplannen en voeren van resultaat- en ontwikkelgesprekken.
• Advies en vertegenwoordiging: Optreden als gesprekspartner voor teams, collega-teammanagers, directie en bestuur; vertegenwoordigen van de teams in teammanagersoverleg en bevorderen van integraliteit.
• Kwartiermaken en verandertrajecten: Optreden als kwartiermaker voor een veranderende managementstructuur.
• Ketensamenwerking: Verbeteren van de samenwerking in de keten tussen Werk en Inkomen en tussen Werk en het SW-bedrijf.
• Regionale oriëntatie: Actieve rol in de oriëntatie op regionale samenwerking met het oog op de toekomstbestendigheid van het SW-bedrijf.

Functie-eisen

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol en de ambitie om verder te groeien als manager.
• Ervaring en affiniteit met de doelgroep (afstand tot de arbeidsmarkt) en kennis van de Participatiewet.
• Ervaring met het begeleiden van uitdagende veranderprocessen is een pre.
• Positieve en flexibele instelling; snel inzicht in ingewikkelde processen en besluitvaardigheid; vermogen om systemisch te kijken naar teams en organisatie.
• Bij voorkeur ervaring als manager bij een sociale dienst, bij voorkeur op alle terreinen (werk, inkomen, inburgering) of als hoofd van een sociale dienst.

Wie ben jij?

Je beschikt over een politiek-bestuurlijke antenne en hebt oog voor issues, trends en ontwikkelingen. Je hebt lef, een persoonlijke stijl van communiceren en vakmanschap als manager. Je bent energiek, communicatief sterk en krijgt collega’s mee in jouw enthousiasme en betrokkenheid. Je hebt relationeel bewustzijn en verbindend vermogen, communiceert open en op gelijkwaardig niveau, geeft vertrouwen en kan begrenzen. Je bent reflectief, omgevingssensitief, resultaatgericht en kunt je goed in anderen verplaatsen; daarbij breng je graag wat sfeer op de werkvloer.