Teammanager – Venray

 De gemeente Venray heeft een koers uitgezet waarin flexibiliteit, samenwerking en de vraag van de klant de kernwoorden zijn. Natuurlijk heeft Venray nadrukkelijk een eigen ambitie en koers, maar die kunnen we alleen in samenwerking met vele (externe) partners realiseren. We stimuleren de kracht van de samenleving, faciliteren initiatieven en werken aan zaken waar we zelf voor aan de lat staan. Deze ambitie heeft ook gevolgen voor onze bedrijfsvoering en de manier waarop medewerkers hun werk doen: zelfstandig, met een duidelijk beeld van de klantvraag, gericht op samenwerking én op het behalen van concrete resultaten. Om dit proces te ondersteunen is een organisatie ontwikkeltraject gestart. In dat kader is in 2015 de organisatiestructuur gewijzigd. Door te werken in kleinere eenheden krijgen de teammanagers ruimte om zich te richten op de ontwikkeling en coaching van de medewerkers. Medewerkers in onze organisatie werken aan concrete organisatiedoelen en aan de toekomst van Venray. Maar er is ook volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Om deze ambitie waar te maken is de gemeente op zoek naar een Teammanager.

Taken en verantwoordelijkheden;

• Is primair verantwoordelijk voor de ontwikkeling van medewerkers en teams naar taakvolwassenheid en faciliteert hen daarin op een coachende wijze. Geeft voorts de leidinggevende rol inhoud door op output en resultaten medewerkers aan te sturen.
• Is hiërarchisch verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en personele zorg van de medewerkers binnen de teams en spreekt hen aan op persoonlijke verantwoordelijkheid.
• Draagt verantwoordelijkheid voor de uitvoering van projecten o.a. in het kader van programmamanagement en treedt in voorkomende gevallen op als projectleider of projectmedewerker.
• Draagt bij aan het opstellen en uitvoeren van het afdelingsplan. Informeert de afdelingsmanager over de voortgang door middel van managementrapportages en levert een bijdrage voor de verantwoording via jaarverslag en jaarrekening.
• Is belast met de ondersteuning / advisering van het afdelingsmanagement.
• Organiseert, geeft invulling aan en bewaakt de bedrijfsvoering op een wijze dat de primaire product – en dienstverlening optimaal gestalte krijgt.
• Is belast met werkafstemming en planning en organiseert dit op een wijze dat zelfstandigheid van de medewerkers wordt bevorderd.
• Organiseert en borgt de controle van productie en de controle van kwaliteit.
• Vervult een klankbordfunctie in relatie tot de politiek/ bestuurlijke verhoudingen.
• Organiseert en coördineert de team overstijgende werkzaamheden.
• Fungeert als klankbord voor wat betreft de wijze van werken en organiseert een klankbord voor wat betreft vakinhoudelijke aspecten op een wijze dat zelfstandig handelen wordt bevorderd.
• Levert een bijdrage aan zelfsturing (planning/ knelpunten bespreken, gezamenlijk oplossen, vervanging verzorgen, introductie en begeleiden medewerkers van derden/ stagiaires en dergelijke). 

Over Samenvijf

Samenvijf is een landelijk detacheringsbureau binnen zorg, welzijn en overheid. Bij ons werk je maximaal vier dagen per week voor boeiende opdrachtgevers. Daarnaast krijg je de kans om iedere week een dag(deel) aan de slag aan de slag te gaan bij een maatschappelijke organisatie bij jou in de buurt, met behoud van salaris. Wij geloven namelijk dat als je de maatschappij iets mooier wilt maken, je bij jezelf moet beginnen.

Omdat je op de vijfde dag iets anders mag doen, haal je meer plezier uit je werk en krijg je meer energie en inspiratie. Wil je minder dan vijf dagen per week werken? Dat kan natuurlijk, we gaan er graag met je over in gesprek. Alleen focussen op je opdracht? Ook dat kan, de vijfde dag is een kans en geen verplichting.