Teammanager Beleid en Ontwikkeling – Loosdrecht

De gemeente Wijdemeren is op zoek naar ondersteuning in de functie van Teammanager Beleid en Ontwikkeling. 

Binnen jouw team werk je samen met ca 25 medewerkers die je rechtstreeks aanstuurt. Het team bestaat uit uitvoerende medewerkers en (senior) adviseurs op uiteenlopende niveaus en houdt zich bezig met verschillende disciplines binnen het ruimtelijk domein. Denk daarbij aan Ruimtelijke Ontwikkeling (Omgevingswet), Verkeersbeleid, Natuur en Milieu (Stikstofproblematiek), Duurzaamheid, Recreatie en Toerisme, Economische Zaken, Water (de verschillende plassen in de gemeente) en Gebiedsontwikkeling.

De organisatie is momenteel in beweging en de werkdrukbeleving is hoog. Ze zoeken een ervaren en stevige interim-manager vanwege het ontstaan van een vacature in afwachting van de invulling van de nieuwe organisatie.

• Je zorgt dat de (project)doelstellingen van het team worden gerealiseerd en afspraken worden nagekomen;
• Je neemt het team mee in de veranderingen binnen het team zelf en de organisatie als geheel;
• Je zorgt ervoor dat je medewerkers taakverantwoordelijk en in ontwikkeling zijn. Daarbij zorg je voor de juiste randvoorwaarden en faciliteer en stimuleer je jouw medewerkers;
• Je bent als integraal manager verantwoordelijk voor de P-taken, de P&C-cyclus van het team en je houdt overzicht over de budgetten en de processen;
• Je zoekt continue naar mogelijkheden om kwaliteit, doelmatigheid en samenwerking te verbeteren;
• Je zorgt dat het team in verbinding is met de omgeving: de klant, het bestuur, collega’s (intern en in de regio Gooi en Vechtstreek);
• Je hebt zicht op wat er moet gebeuren op team- en individueel niveau, je brengt scherpte als het gaat om leveren van resultaten en helpt bij het bieden van kracht en tegenkracht op de momenten dat het spannend wordt;
• Je staat en gaat voor ambitieuze teamdoelstellingen en zorgt voor optimale samenwerking binnen en buiten de teams door te verbinden.

Doel is het verder ontwikkelen van het team en dit te doen vanuit structuur, taken en verantwoordelijkheden. Onder structuur valt vooral: rust brengen in de hectische periode waarin de gemeente zich bevindt.  Er moet ruimte gecreëerd worden voor het afronden van het op orde brengen van de basis van de werkzaamheden en het vernieuwen van de beleidskaders. Essentieel is  persoonlijke aandacht voor de medewerkers in het team, zorgen voor balans en goede werkomgeving waarbij geïnvesteerd wordt in de ontwikkeling van taakverantwoordelijkheid van de medewerkers.

Samenvijf: tijd voor iets nieuws
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.