Teamleider Projectleiders (PL3) – Utrecht

In verband met langdurig verlof bij de provincie Utrecht zijn wij voor één van de drie P3 teams opzoek naar een interim teamleider met oog voor de (bredere) ontwikkeling van de medewerkers. Een stevig accent ligt op de HR taken. In dit team werken circa 40 programmamanagers, projectleiders en procestrekkers, de professionalisering van het P3 management staat centraal. P3 management is een belangrijk instrument ten behoeve van opgavegericht werken. Het instrument dient te worden gepositioneerd en uitgebouwd. Het gaat om invulling geven aan goed Opdrachtgever-Opdrachtnemerschap, gericht sturen op doelen, resultaten en onderliggende risico’s.

Je bent als teamleider verantwoordelijk voor de aansturing, werving en selectie, coaching, matching, strategische personeelsontwikkeling en goede ontwikkeling van het team.  De opgavemanagers sturen op de inhoud en de teamleiders sturen op de inzet en de ontwikkeling van de medewerkers. Daarnaast ben je met jouw collega P3 teamleiders verantwoordelijk voor de professionalisering van projectmatig werken in de organisatie. Vanuit je HR verantwoordelijkheid ben je actief met capaciteitsmanagement en op het leveren van de juiste expertise voor de betreffende opgaven. Hierbij overleg je met de opgave- en programmamanagers om de vraag naar capaciteit en deskundigheid en competenties scherp te krijgen.

De teamleider voert het gesprek met de medewerkers over het functioneren en zijn/haar ontwikkeling. Je zorgt voor de ontwikkeling en het goed functioneren vanuit onze waarden: verbindend, vindingrijk, daadkrachtig en verantwoordelijk. Je faciliteert, en initieert daar waar nodig, de professionalisering van medewerkers. Je zorgt voor gedragen afspraken en taakverdeling, waarmee duidelijk wordt hoe medewerkers hun kennis en kunde tot synergie kunnen brengen en daarmee een waardevolle bijdrage leveren aan het beoogde resultaat. Je zet medewerkers in binnen het proces op basis van de opgave die er ligt en de persoonlijke ontwikkelwensen en mogelijkheden van medewerkers (dit doe je samen met de Opgavemanagers).

In het MT werk je samen met de domeinmanager en de collega teamleiders aan het verder ontwikkelen van de organisatie, het domein en het professionaliseren van projectmatig werken. Voor dit laatste is recentelijk een ontwikkeltraject gestart, waarvoor ook jij een ambassadeursrol gaat vervullen. Opgavegericht werken, integraliteit, loonsomsturing, informatieveiligheid en vitaliteit zijn op organisatie- en domeinniveau belangrijke onderwerpen.
In het MT SLO werk je samen met de concernmanager en de collega teamleiders aan het verder ontwikkelen van de organisatie, het domein en het professionaliseren van projectmatig werken.  

Samenvijf: tijd voor iets nieuws
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.