Deel deze vacature

Teamleider IT – People Developer

Opleidingsniveau
HBO
Locatie
Rotterdam
Uren
32 uur
Startdatum
02 maart 2026
Reageren t/m
18 februari 2026

Dit ga je doen

Functie

Als Teamleider IT – People Developer combineer je leiderschap en technologie. Je draagt zorg dat medewerkers nu en in de toekomst beschikken over de juiste kennis, vaardigheden en mindset om impact te maken binnen Agile Release Trains. Je geeft hiërarchisch leiding aan een groep van ongeveer 25-35 IT-medewerkers en investeert in groei, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Wat ga je doen

  • Ontwikkelgesprekken: Je voert ontwikkel- en voortgangsgesprekken om persoonlijke en vakinhoudelijke doelen af te stemmen op de resultaten van de Agile Release Trains.
  • Coaching en begeleiding: Je coacht IT-professionals in hun ontwikkeling binnen Agile teams en vakgroepen.
  • Capaciteitsafstemming: Je stemt capaciteitsvraag en -aanbod af met Release Train Engineers, Solution Architecten en Product Managers zodat het team optimaal kan presteren.
  • Run change backlog: Je ondersteunt collega-People Developers bij de run change backlog en stemt initiatieven af op organisatiedoelen.
  • Talent- personeelsplanning: Je denkt vooruit over talentontwikkeling en strategische personeelsplanning zodat medewerkers klaar zijn voor de toekomst.

Jouw sterke punten

Je bent een coachende leider die doelgerichte gesprekken voert om mensen te helpen groeien in hun vak én als persoon. Met jouw verbindend vermogen creëer je een veilige en positieve werkomgeving en verbind je teams en stakeholders effectief. Je hebt visie en daadkracht en vertaalt strategische doelen naar concrete acties, en je schakelt soepel tussen lange termijn personeelsplanning en dagelijkse operationele vraagstukken.

Jouw profiel

  • Minimaal hbo+ werk- en denkniveau.
  • Minimaal 3 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring in een dynamische IT-omgeving, gewerkt binnen een Agile SAFe-framework en in een matrixstructuur.
  • Ervaring met sourcingsvraagstukken en strategische personeelsplanning.
  • Ervaring met prestatie- ontwikkelmanagement en het voeren van gesprekken.
  • Je kunt tactische doelstellingen vertalen naar persoonlijke doelstellingen voor medewerkers.

Arbeidsomvang aanwezigheid

Werkweek: 32 uur (functie beschikbaar voor 32 uur).
Locatie: Minimaal 2 dagen op locatie aanwezig.

Jouw profiel

  • Kandidaat heeft minimaal hbo+ werk- en denkniveau
  • Kandidaat heeft minimaal 3 jaar hiërarchische leidinggevende ervaring in een dynamische IT omgeving (gewerkt binnen een Agile SAFe-framework) binnen een matrix-structuur
  • Kandidaat heeft ervaring met sourcingsvraagstukken en strategische personeelsplanning
  • Kandidaat kan tactische doelstellingen vertalen naar persoonlijke doelstellingen voor de medewerkers
  • Kandidaat heeft ervaring met prestatie- ontwikkelmanagement + ervaring met het voeren van die gesprekken
  • Belangrijke teamdata dat de kandidaat beschikbaar moet zijn; – Kantoordagen maandag en donderdag – 17 maart locatie Utrecht – 25 t/m 26 maart locatie Utrecht – 11 juni locatie Utrecht – 17 t/m 18 juni Locatie Utrecht
  • Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan

Waarom Samenvijf

Impact maken

Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we geven je de tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio met behoud van salaris (lees meer).

Betrokken werkgever

We vinden een persoonlijke benadering en open communicatie belangrijk. Je staat er op je opdracht nooit alleen voor.

Fijne werksfeer

Je wordt onderdeel van Samenvijf. We scoren een 8,9 op medewerkerstevredenheid (het is hier dus écht leuk! 😉).

Ontwikkelingsmogelijkheden

We focussen op (werk)geluk, persoonlijke groei en geven je de kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgevers.

Eerlijke beloning

Een aantrekkelijk salaris, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en genoeg vakantiedagen om weer helemaal op te laden.

Ana Rosa Zoest

Heb je interesse?

We ontvangen graag je cv en motivatiebrief voor 19-02-2026
Wil je eerst meer weten over deze vacature of over Samenvijf? Neem contact op met Ana Rosa via ana@samenvijf.nl of 06 214 614 10.

Sluit de vacature nog niet helemaal aan op jouw profiel? Neem contact met ons op via een open sollicitatie.

Solliciteer hier

Job Alert
Onze aanpak

Het sollicitatieproces

1
Sollicitatie
Leuk! Je hebt je droombaan gevonden en gesolliciteerd. Binnen drie dagen nemen wij contact met je op.
2
Eerste gesprek
We leren je graag beter kennen om te kijken of je ambities aansluiten bij Samenvijf.
3
Gesprek bij de opdrachtgever
Tijdens een persoonlijk gesprek bij de opdrachtgever bespreek je vakinhoudelijke zaken en neem je een kijkje op je toekomstige werkplek.
4
Arbeidsovereenkomst
Hebben we een klik? Dan doen we jou een passend voorstel met mooie arbeidsvoorwaarden.
5
Gefeliciteerd!
Ben je akkoord met de arbeidsvoorwaarden? Welkom bij Samenvijf! We kijken uit naar een mooie samenwerking.

Relevante vacatures

Neem een kijkje tussen onze vacatures en ontdek of er iets passends voor jou tussen zit. Staat je ideale vacature er nu niet tussen? Doe dan een open sollicitatie en schrijf je in bij Samenvijf.