Heb je een vraag
Stuur ons een appje of mail ons hier
Heb je een vraag
Stuur ons een appje of mail ons hier
Stuur ons een appje of mail ons hier
Stuur ons een appje of mail ons hier
De functie
De Directie Ruimte Duurzaamheid van Gemeente Amsterdam zoekt voor de periode van drie tot zes maanden een manager voor het team Duurzame Beleidsrealisatie, bestaande uit 35 medewerkers. Dit team is verantwoordelijk voor het organiseren van de integrale afweging voor duurzame ruimtelijke ontwikkeling op gebiedsniveau, voor het ontwikkelen van effectieve en wendbare realisatiestrategieën voor duurzame gebiedsontwikkeling, voor het toetsen en vertalen van stedelijke en regionale ambities naar praktijk van gebiedsontwikkeling en gebiedsgericht werken (beleidsdoorwerking) en voor het mede vormgeven aan effectieve en innovatieve participatie, co-creatie en governance (Samen Stadmaken). Daarnaast werken we ook aan programma’s zoals de ontwikkelstrategie, Ruimte voor de Stad, Omgevingswet en Klimaatadaptatie. Voor de tijdelijke vervanging van de teammanager zoeken wij een collega die vooral inzet op begeleiding en coaching van de medewerkers. Door de complexiteit van de dossiers en beperkte inwerktijd ligt de focus niet primair op de inhoudelijke aansturing, maar op het bieden van structuur, ondersteuning en vertrouwen in een periode van verandering en reorganisatie. Bij de terugkeer van de huidige manager werken beiden tijdelijk naast elkaar, elk met duidelijk afgebakende taken en verantwoordelijkheden.
Dit doe je op een gemiddelde werkdag
Werkoverleggen:
Je hebt werkoverleggen met (één van) de coördinatoren over de voortgang van de verschillende activiteiten. Daar waar inhoudelijke support nodig is, organiseer je die in afstemming met andere teamleiders en/of het afdelingshoofd.Afdelingsoverleg:
Je neemt éénmaal per week deel aan het afdelingsoverleg met de andere vier teamleiders, het afdelingshoofd en de afdelingssecretaris over de activiteiten van de afdeling.Reorganisatieoverleg:
Je neemt deel aan het overleg over de reorganisatie die op het punt staat geïmplementeerd te worden. Je bent daarin de brug tussen het team en het kernteam dat de reorganisatie vorm geeft.Personele zorgen:
Je onderzoekt welke zorgen er spelen binnen het team op het personele vlak en bedenkt een aanpak om hieraan aandacht te besteden en voert deze aanpak uit.Opleidingsbehoefte:
Je voert gesprekken over de opleidingsbehoefte van de medewerkers en stemt dit af met het afdelingshoofd.Samenvijf: detacheren met impact
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.
We geven je de tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio met behoud van salaris (lees meer).
We vinden een persoonlijke benadering en open communicatie belangrijk. Je staat er op je opdracht nooit alleen voor.
Je wordt onderdeel van Samenvijf. We scoren een 8,9 op medewerkerstevredenheid (het is hier dus écht leuk! 😉).
We focussen op (werk)geluk, persoonlijke groei en geven je de kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgevers.
Een aantrekkelijk salaris, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en genoeg vakantiedagen om weer helemaal op te laden.
Neem een kijkje tussen onze vacatures en ontdek of er iets passends voor jou tussen zit. Staat je ideale vacature er nu niet tussen? Doe dan een open sollicitatie en schrijf je in bij Samenvijf.