Senior projectmanager

Functie

Senior Projectmanager – integraal leidinggeven aan de bedrijfsmiddelen: Outillage en gebouwen.

Wat ga je doen

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven aan het projectteam; richting bepalen en rapporteren aan lijn- en programmamanagement; stevige gesprekspartner voor senior management, productiemanagers en directie.
• Aansturen van programma’s/grote projecten van opstart tot oplevering conform Prince2-methodiek.
• Opleveren van afgesproken projectresultaten.
• Zorgen voor acceptatie door opdrachtgever(s) en stakeholders en overdracht aan de staande organisatie; opleveren van een projecteinde-rapport inclusief leerpuntenrapportage.
• Bijdragen aan verdere professionalisering door deelname aan en organiseren van overleggen en kennissessies; mede implementeren/borgen van processen en standaarden.
• Initiëren van verbeterinitiatieven, bijvoorbeeld op het gebied van kennisontwikkeling en het delen van lessons learned en best practices.

Vereisten

Opleiding en ervaring:

• HBO- of WO-opleiding.
• Meer dan 10 jaar aantoonbare ervaring als projectmanager met een trackrecord in het functioneel leiden van langdurige (3-5 jaar) complexe industriële en/of infrastructurele programma’s/projecten van €7-70 miljoen.
• Gecertificeerd volgens Prince2 Foundation, IPMA C of vergelijkbaar.
• Gespecialiseerd in het managen van multidisciplinaire teams binnen engineering, constructie en commissioning (o.a. civiel, elektro, werktuigbouwkunde en IT).
• Sterk in organiseren en leiden van projecten met scherp oog voor planning, budgetbewaking en risicomanagement.
• Communicatief vaardig en in staat effectief te schakelen tussen verschillende stakeholders.
• Ervaring in het bewaken van contractuele afspraken en het helder opzetten van verwachtingen vooraf (faseplanning).
• Bedreven in monitoren, bijsturen en rapporteren zodat projectresultaten binnen gestelde kaders worden opgeleverd.

Competenties

• Resultaatgerichtheid: actief gericht op het behalen van resultaten en bereidheid tijdig bij te sturen bij tegenvallende resultaten.
• Conceptueel vermogen: inzicht in complexe situaties en processen; omzetten van abstracte vraagstukken in concrete resultaten.
• Stijlflexibiliteit: aanpassingsvermogen aan veranderende omstandigheden; omgaan met dubbelzinnigheid en openstaan voor nieuwe ideeën.
• Leidinggeven: zelfstandig projecten opzetten, runnen en teams aansturen.
• Relatiemanagement: vaardig in het managen van relaties met diverse stakeholders zoals leveranciers, aannemers en operationele/onderhoudsmedewerkers.