Senior projectleider Gebiedsontwikkeling

Functietitel

Projectleider Gebiedsontwikkeling (met regisseurstaken) – hoofdproject: Beesd Noord

Opdrachtomschrijving

Je leidt integraal het project Beesd Noord: de ontwikkeling van een nieuwe woonwijk ten noorden van het huidige dorp Beesd (700-900 woningen in twee deelgebieden en circa 3 ha bedrijfsruimte). Je draagt zorg voor samenhang, voortgang, afstemming en bestuurlijke besluitvorming. De ontwikkeling vraagt om oplossingen voor ontwerpkeuzes vanwege ligging naast de snelweg, aandacht voor sluipverkeer, netcongestie en mogelijke alternatieven bij afwezigheid van een centrale elektriciteitslevering. Daarnaast vervul je regisseurstaken binnen het team Ruimtelijke Ontwikkeling Wonen: je bent verbinder, organisator en inhoudelijke procesregisseur zonder formele P-verantwoordelijkheid, maar met grote invloed op samenhang en werkprocessen.

Werkzaamheden

• Integrale projectleiding van het gebiedsontwikkelingsproject Beesd Noord.
• Vertalen van bestuurlijke wensen en kaders naar concrete uitvoering.
• Coördineren van planning, inhoud, capaciteit en besluitvorming.
• Aansturen en verbinden van interne disciplines en externe stakeholders.
• Regie voeren op en afstemming van werkzaamheden binnen ROW en met aanpalende teams.
• Bewaken van voortgang, kwaliteit en samenhang; signaleren en oplossen van knelpunten.
• Voorbereiden en begeleiden van bestuurlijke besluitvorming.

Resultaat van de opdracht

• Duidelijke regie en voortgang op Beesd Noord.
• Een integraal afgestemd en financieel haalbaar plan voor de wijk.
• Afstemming met ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever.
• Tijdige en kwalitatief goede bestuurlijke besluitvorming.
• Goede afstemming tussen teams, disciplines en externe partijen.
• Grip op planning, uitvoering en capaciteit.

Vereiste kennis en ervaring

• Aantoonbare ervaring als projectleider binnen gebiedsontwikkeling/ruimtelijke ontwikkeling.
• Ervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie.
• Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en stakeholdermanagement.

Competenties

• Verbindend en communicatief sterk
• Organisatorisch sterk en resultaatgericht
• Bestuurlijk sensitief
• Proactief en oplossingsgericht

Inzet

Inzet: ca. 24 uur per week.