Senior Projectleider

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Senior Projectleider.

Als Senior Projectleider binnen het defensiebrede project HR Data Management Analytics ben jij verantwoordelijk voor het actualiseren en uniformeren van begrippen en definities in het HR-domein. Dit draagt bij aan het realiseren van betrouwbare stuurinformatie voor onder andere de Tweede Kamer en de ambtelijke top. Daarnaast richt je data governance in binnen het HR-domein conform de richtlijnen van het CIO Office en inventariseer je alle HR Analytics-ontwikkelingen om een gedragen roadmap op te stellen.

Je adviseert proactief over de uitvoerbaarheid van nieuw te vormen beleid op het gebied van bedrijfsvoering en IT, en vertaalt beleid naar meerjarenplanningen en (project)opdrachten. Je onderzoekt informatiebehoeften en werkt deze uit tot projecten, waarbij je mede regie houdt op het projectenportfolio. Je toetst informatiebehoeften aan veiligheidsbeleid en wet- en regelgeving, zoals het Defensie beveiligingsbeleid, VIR en AVG, en adviseert over de juiste aanpak om te zorgen voor robuuste en veilige IT-ondersteuning.

Je werkt zelfstandig en bepaalt je eigen werkwijze en planning, met afstemming waar nodig om betrokkenen binnen het HR-domein te informeren en draagvlak te creëren. Je legt verantwoording af aan de opdrachtgever binnen de Bestuursstaf en bent niet operationeel of hiërarchisch onderdeel van de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Actualiseren en uniformeren van HR-begrippen en definities.
• Inrichten van data governance binnen het HR-domein volgens CIO Office-richtlijnen.
• Inventariseren van HR Analytics-ontwikkelingen en opstellen van een gedragen roadmap.
• Adviseren over de uitvoerbaarheid van nieuw beleid op het gebied van bedrijfsvoering en IT.
• Vertalen van beleid naar meerjarenplanningen en (project)opdrachten.
• Onderzoeken en uitwerken van informatiebehoeften tot projecten.
• Mede regie voeren op het projectenportfolio.
• Toetsen van informatiebehoeften aan veiligheidsbeleid en wet- en regelgeving (o.a. Defensie beveiligingsbeleid, VIR, AVG).
• Afstemmen met diverse stakeholders en (keten)partners.
• Bijdragen aan het HR-IT programma, HR roadmap naar schaalbaarheid en het Defensiebrede Datagovernance programma waar mogelijk.