Senior HR medewerker

Dit ga je doen

Werk in een nieuw en enthousiast HR-team en combineer jouw inhoudelijke HR-adviesrol met de verantwoordelijkheid voor de aansturing en ontwikkeling van collega’s binnen de HR Frontoffice.

• Je zorgt ervoor dat het team optimaal functioneert.
• Je bent vraagbaak voor de eerstelijn van de HR Frontoffice; bij complexe vraagstukken spring jij in.
• Je draagt bij aan de continue verbetering van HR-processen voor NS-medewerkers en verbetert de HR-dienstverlening.
• Je werkt mee met het team en helpt NS-medewerkers met effectief HR-advies (telefonisch of via het HR-portaal) en draagt bij aan medewerkerstevredenheid.
• Je bent betrokken bij het opzetten van deze rol binnen een nieuw team.

Dit zijn de eisen

• Opleiding: hbo-diploma in Human Resource Management of een vergelijkbare studie.
• Ervaring: minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een vergelijkbare grote HR-organisatie (minimaal 5000+ werkplekken) met eerstelijnscontact met medewerkers en managers.
• Complexiteit: ervaring in een complex HR-werkveld met diverse stakeholders.
• Leiderschap: goede leiderschapsvaardigheden en het vermogen om een team effectief aan te sturen is een pre.
• Taal: uitstekende beheersing van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
• Communicatie: je staat collega’s netjes te woord en herkent de ‘vraag achter de vraag’ om hen zo goed mogelijk te helpen.
• Vaardigheden: probleemoplossend vermogen, gedrevenheid om tot effectieve oplossingen te komen, leergierigheid en proactiviteit gericht op verbetering.
• Administratie: je werkt nauwkeurig en gestructureerd bij administratieve taken.
• Flexibiliteit: vermogen om met veranderende omstandigheden om te gaan.