Senior HR manager

Interim teammanager HR

Rolomschrijving

Je brengt structuur en overzicht in een volle agenda, stelt scherpe prioriteiten, begeleidt het HR-team door een intensieve veranderperiode en legt een solide basis voor de opvolgende vaste manager. Je werkt tegelijk aan twee samenhangende hoofdsporen: het versterken van het team en het op orde houden van de lopende grote HR-opgaven.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team: Je leidt de HR-medewerkers in brede zin: begeleiden, coachen en motiveren, bewaken van werkbalans en stimuleren van persoonlijke en professionele groei. Je richt je op kwaliteit en resultaat en draagt verantwoordelijkheid voor de HR-processen binnen het team.
• Teamontwikkeling en samenwerking: Je faciliteert een duidelijk teamproces: heldere rolverdeling, verbeterde inhoudelijke samenwerking, een gezamenlijk professioneel kompas en een veilige leer- en reflectie-omgeving.
• Condities voor strategisch businesspartnerschap: Je creëert de randvoorwaarden voor de verdere ontwikkeling naar strategisch businesspartnerschap, ontvangt en positioneert nieuw aan te trekken HRBP’s en ondersteunt medewerkers in het groeien naar hun nieuwe rol zodat de opvolger kan voortbouwen.
• De basis op orde: Je zorgt dat de HR-basis op orde is: duidelijke processen, betrouwbare data, werkbare werkafspraken en kwaliteit in uitvoering. Je stelt prioriteiten en zorgt voor een effectieve inzet van capaciteit.
• Lopende dossiers en verandering: Je begeleidt de invoering van het nieuwe HR-systeem als verandertraject, draagt bij aan de voorbereiding van de HR-strategie en bewaakt tijdige afhandeling van OR-zaken, het MTO, de ARBO-aanbesteding en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je houdt de dossiers voortgangsgericht en neemt beslissingen zonder alles zelf te hoeven doen.
• Bestuurlijk-ambtelijk samenspel: Je bent het aanspreekpunt voor de gemeentesecretaris en burgemeester bij HR-vraagstukken, regisseert processen, fungeert als klankbord en waarborgt de kwaliteit van advisering richting college en directie.
• Collectief leiderschap: Je werkt samen met andere teammanagers binnen het collectief leiderschap, draagt bij aan organisatiebrede doelen en vertegenwoordigt het HR-team in relevante externe netwerken.
• Bedrijfsvoering: Je voert de bedrijfsvoeringskaders uit, inclusief budget, planning en control voor het team.

Wat we van jou verwachten

• Je bent een daadkrachtige interim teammanager die rust en richting biedt, scherp kan prioriteren en het team door deze periode voert.
• Je weet koers en uitvoering te verbinden, creëert ruimte waar nodig en grijpt bijsturend in als dat nodig is, zodat team en lopende agenda elkaar versterken.