Recruiter

We merken als gemeente in toenemende mate dat de arbeidsmarkt krapper wordt en dat het voor een aantal specialistische functies steeds ingewikkelder wordt om geschikte kandidaten te vinden. Dit geldt specifiek, maar niet uitsluitend, voor de invulling van een aantal cruciale functies bij de afdeling Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH) en Informatievoorziening (IV). Het gaat dan onder andere om de functies van bouwinspecteur, (sr) casemanager WABO en handhaver (BOA), de IT specialist (infrastructuur), Solutions architect en Ciso. De arbeidsmarkt voor deze functies is zéér krap.

We merken dat het steeds moeilijker wordt om goede mensen te werven en om vacatures in te vullen. De juiste mensen komen niet meer aan tafel en we zien dat we noodgedwongen inleveren op ambitie, kwaliteit en bestendiging van kennis en ontwikkeling. Er is noodzaak om nog intensiever aan de slag te gaan met het werven en selecteren van vaste medewerkers in cruciale functies binnen de afdeling VTH, IV en mogelijk ook daarbuiten.

• Actief benaderen van interessante kandidaten die passen in de geschetste functieprofielen;
• Je werkt actief aan je kandidatennetwerk;
• Je beheert het gehele recruitmentproces;
• Je stelt kandidaat profielen en wervende teksten op en zet deze in de markt;
• Je coacht HRM collega’s met betrekking tot (VTH- en IV)-recruitment.

Samenvijf: tijd voor iets nieuws
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.