Projectleider Gebiedsontwikkeling Rabo-locatie en Amsteleind-Noord

Functie

Als projectleider ben jij verantwoordelijk voor de aansturing, coördinatie en realisatie van (deel)projecten binnen twee gebiedsontwikkelingen: de Rabo-locatie in het Raadhuiskwartier en Amsteleind Noord.

Projecten

Raadhuiskwartier – Rabo-locatie
Het plangebied transformeert van kantoren naar voornamelijk wonen (circa 800 woningen in totaal langs de Raadhuislaan). Voor de Rabo-locatie is een ontwikkelaar actief die een programma van iets minder dan 100 woningen voorziet. Het bestaande gebouw wordt geïntegreerd in een groter volume. Er is overeenstemming over een intentieovereenkomst en een groot aantal onderzoeken voor de BOPA-procedure zijn uitgevoerd. In de komende periode moeten een anterieure overeenkomst worden gesloten en de BOPA-procedure worden opgestart.

Amsteleind – Amsteleind Noord
Amsteleind is een nieuwe uitbreidingslocatie voor woningbouw en voorzieningen. Amsteleind Noord betreft gemeentelijke percelen met een programma dat maximaal 1.000 woningen omvat, een grote schoollocatie, infrastructuur en kleinschalige voorzieningen. De gronden zijn in bezit van de gemeente. Het omgevingsplanproces is ver gevorderd en een marktpartij wordt gezocht voor de verdere uitwerking binnen gestelde kaders.

Verantwoordelijkheden

• Leiding geven aan de uitwerking en realisatie van de Rabo-locatie en Amsteleind Noord.
• Coördineren van interne en externe partijen, onderzoeken en procedures (bijv. BOPA en anterieure afspraken).
• Bewaken van planning, scope en kwaliteit van (deel)projecten.
• Afstemming en samenwerking met stakeholders, bewoners en betrokken partijen.
• Zorgdragen voor integrale uitwerking binnen beleids- en stedenbouwkundige kaders.

Wij vragen

Ervaring en achtergrond

• Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als projectleider in gebiedsontwikkelingen.
• Ervaring met gemeentelijke projecten en werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Competenties

• Omgevingsbewust – begrijpt maatschappelijke en politieke belangen en handelt hiernaar.
• Leiderschap – stuurt teams en externe partijen effectief aan.
• Onderhandelingsvaardig – weet belangen te balanceren en tot overeenstemming te komen.
• Organisatiesensitief – beweegt soepel binnen bestuurlijke en ambtelijke structuren.
• Besluitvaardig – durft knopen door te hakken bij complexe vraagstukken.
• Samenwerkingsgericht – bouwt duurzame relaties met stakeholders.
• Plannings- en organisatievermogen – bewaakt voortgang en houdt overzicht.

Werkwijze

Hybride werken is mogelijk in overleg; fysieke aanwezigheid op locatie is noodzakelijk voor afstemming met stakeholders en betrokkenen.