Projectleider Asiel, Opvang en Ontheemden

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Projectleider Asiel, Opvang en Ontheemden.

Je ontwikkelt en versterkt projectmatig de gemeentelijke aanpak rondom asiel, opvang van ontheemden (waaronder Oekraïense ontheemden) en de implementatie van de Spreidingswet, met als doel een toekomstbestendige, uitvoerbare en bestuurlijk gedragen uitvoeringsstructuur. Je realiseert dit zelfstandig op basis van eigen expertise, zonder hiërarchische aansturing door de opdrachtgever.

Resultaatgebieden

Doorontwikkeling migratieketen

• Een geactualiseerde projectstructuur voor de gemeentelijke migratieketen
• Concrete verbetervoorstellen voor procesoptimalisatie (beleid en uitvoering)
• Implementatieplan voor nieuwe en lopende vraagstukken binnen het opvangdomein

Implementatie Spreidingswet

• Een projectmatige aanpak voor de lokale uitvoering van de Spreidingswet
• Heldere bestuurlijke besluitvormingsnotities
• Uitgewerkt scenario-overzicht inclusief risicoanalyse en beheersmaatregelen

Inrichten en optimaliseren van de coördinatie- en aansturingsstructuur voor opvanglocaties

• Een werkbare aansturingsstructuur voor locatiemanagers en woonbegeleiders
• Borging van veiligheid, beheersbaarheid en leefbaarheid op opvanglocaties
• Escalatie- en incidentenaanpak inclusief opschalingsvoorstellen

Bestuurlijke en externe afstemming

• Structurele overleg- en besluitvormingscyclus
• Versterkte verbinding tussen gemeentelijke organisatieonderdelen en externe partners
• Adviezen en voorstellen ten behoeve van bestuurlijke besluitvorming

Werkzaamheden

• Richten van het projectteamoverleg en optreden als onafhankelijk voorzitter
• Zelfstandig en projectmatig oppakken van nieuwe vraagstukken
• Ontwikkelen van voorstellen en deze ter besluitvorming voorleggen
• Zorgen voor integrale verbinding binnen de organisatie en met externe partijen
• Zelfstandig onderhouden van externe contacten binnen de migratieketen
• Zorgdragen voor samenhang tussen strategie en uitvoering
• Proactief handelen bij incidenten en opschalingsvraagstukken

Positionering en zelfstandigheid

• De opdracht betreft een resultaatverplichting; je werkt zelfstandig en bepaalt zelf de werkwijze
• Er is geen gezagsverhouding; je bent niet ingebed in de reguliere hiërarchische lijn
• Je werkt voor eigen rekening en risico
• Er geldt geen verplichting tot aanwezigheid op vaste werktijden; beschikbaarheid wordt in overleg afgestemd op de projectbehoefte