Programmamanager Herinrichting en Aanbesteding WFM Tool

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een ervaren en praktisch ingestelde Programmamanager Herinrichting en Aanbesteding WFM Tool met meer dan 20 jaar ervaring op het snijvlak van HRM en IT, bij voorkeur opgedaan in een omgeving waar digitale transformatie centraal staat. Je hebt aantoonbare ervaring in zowel het publieke als private werkveld en bent bedreven in programma- en verandermanagement. Je bent in staat om implementaties technisch door te voeren, uit te rollen en het gebruik ervan binnen de organisatie te realiseren.

Je coördineert en initieert de implementatie van een nieuw functieboek volgens de systematiek van Berenschot. Daarnaast werk je aan de implementatie en uitrol van een aansluitende WFM-tool binnen de organisatie.

Je bent verantwoordelijk voor stakeholdermanagement richting de Raad van Bestuur en de business, onder andere door het organiseren van workshops. Je begeleidt de lijnorganisatie bij het actief eigen maken van tooling en faciliteert hun rol in het veranderproces.

Je werkt nauw samen met de Directeur HRM en bent een pragmatische denker die altijd het einddoel voor ogen houdt. Je bent een teamspeler die kan overtuigen en mensen kan meenemen in veranderingen. Je hebt ruime kennis van HRM-processen, HRM-dienstverleningsmodellen en IT, bent analytisch ingesteld, kritisch en durft te spiegelen.

Verantwoordelijkheden

• Implementatie van een WFM-tool aansluitend op bestaande HR Core, Payroll en ESS/MSS-processen.
• Uitrol van de WFM-tool binnen de organisatie en het realiseren van acceptatie en gebruik.
• Coördineren en initiëren van de implementatie van een nieuw functieboek volgens Berenschot.
• Stakeholdermanagement richting Raad van Bestuur en business, inclusief het organiseren van workshops.
• Begeleiden van de lijnorganisatie bij het eigen maken van tooling en faciliteren van hun actieve rol.
• Bijdragen aan de verdere afstemming en realisatie van cyclische HRM-processen zoals prestatiemanagement, talentontwikkeling, 360 feedback, werving selectie, in lijn met de HRM-strategie.