P&O Adviseur

Functie

Je krijgt een tijdelijke opdracht binnen P&O gericht op het versterken van een wendbare en goed functionerende organisatie en het verder invullen van goed werkgeverschap. Je werkt ongeveer voor de helft aan het ontwikkelen van beleid, instrumenten en kaders en voor de andere helft aan het adviseren en ondersteunen van collega’s en leidinggevenden.

Belangrijkste resultaatafspraken

• Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit
  • Opstellen van een beleidsplan vitaliteit voor de organisatie op basis van artikel 8.8 cao-gemeenten.
  • Opleveren van een concrete aanpak voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit, inclusief actualisatie en (door)ontwikkeling van bestaande initiatieven en verbetervoorstellen.
  • Opstellen van het vitaliteitsbeleid in samenwerking met een stagiair en het begeleiden van deze stagiair bij het ondersteunen en adviseren rondom het vitaliteitsbeleid.
• Welzijn en werkdruk (n.a.v. het Medewerkersonderzoek – MO)
  • Ondersteunen van leidinggevenden bij het vertalen van MO-uitkomsten naar praktische acties op het gebied van welzijn en werkdruk.
  • Meedenken over passende maatregelen en het aandragen van oplossingen.
  • Opleveren van een gericht overzicht met acties en adviezen ter verbetering van welzijn en verlaging van werkdruk.
• Arbo (meerjarenplan, beleid & PMO)
  • Actualiseren en uitvoeren van het Arbobeleid, inclusief bijwerken van het meerjarenplan Arbo en actualiseren van beleid.
  • Begeleiden of coördineren van het PMO.
  • Opleveren van een actueel en werkbaar Arbo-kader dat aansluit bij wetgeving en praktijk, en actualisatie van het personeelshandboek.
  • Bijhouden van relevante ontwikkelingen in wet- en regelgeving en waar nodig verwerken in personeelsregelingen en het personeelshandboek, met focus op noodzakelijke actualisaties.
• Advisering teamleiders
  • Adviseren op tactisch en operationeel niveau over personele en organisatorische vraagstukken van teams (2 teams fysiek domein en 1 team sociaal domein).

Werkinvulling

Verdeling werkzaamheden: circa 50% beleid, instrumenten en kaders; circa 50% advisering en ondersteuning van collega’s en leidinggevenden.