Plattelandscoach

De provincie Utrecht zet zich in voor een toekomstbestendige en duurzame landbouw. Als plattelandscoach speel je een cruciale rol door agrariërs en erfeigenaren te begeleiden bij hun vragen en hen te ondersteunen bij het maken van complexe keuzes over de toekomst van hun bedrijf of erf.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiding: begeleiden van agrarische ondernemers en erfeigenaren en hen helpen bij het maken van toekomstbestendige keuzes met behulp van coaching vaardigheden.
• Doelstellingen: scherp in kaart brengen van de hulpvraag van ondernemers en erfeigenaren en samen met hen concrete doelen stellen voor het traject.
• Rollen aannemen: het aannemen van verschillende rollen (coach, sparringpartner, intermediair, regisseur), afhankelijk van wat het traject vereist, en zorgen voor de juiste inzet van specialisten en adviseurs.
• Relatie opbouwen: zorgen voor een effectieve begeleiding met de inzet van coaching met het doel om een langdurige, diepgaande relatie op te bouwen.
• Team bijdrage: actief bijdragen aan het team door deel te nemen aan intervisie en kennisintensieve bijeenkomsten, en met andere coaches samen te werken om de ondersteuning voor agrariërs continu te verbeteren.

Resultaten

• Inzicht en perspectief: erfeigenaren krijgen inzicht in hun mogelijkheden en positie, en er wordt nieuwe energie en perspectief gecreëerd om stappen te zetten.
• Strategisch inzicht: versterking van de transitieprocessen door het bieden van strategisch inzicht in mogelijkheden en de positie van de ondernemer, wat leidt tot toekomstige investeringen en bedrijfsaanpassingen.
• Gedragsverandering: positieve (gedrags)verandering bij de ondernemers (en gezinsleden) door intensieve en persoonlijke begeleiding.
• Duurzame relaties: duurzame relatie opgebouwd met agrariërs en erfeigenaren en gesprekverslagen borgen bij het onafhankelijke operationeel management.
• Kennisdeling: actieve bijdrage aan de kennisdeling binnen het team van Plattelandscoaches, waarbij intervisie, feedback en best practices worden gedeeld om de kwaliteit van de ondersteuning te verhogen.

Criteria voor Succes

• Het aantal agrarische ondernemers en erfeigenaren dat effectief is begeleid en geholpen bij het nemen van toekomstbestendige beslissingen (minimaal 5 trajecten afgerond).
• Het aantal trajecten waarbij de ondernemers met succes door hun erftransitie zijn begeleid, en de mate waarin ze hun bedrijfsvoering hebben aangepast voor de toekomst.
• De mate van betrokkenheid bij het team, en de bijdrage aan kennisdeling binnen de organisatie en met andere coaches.