Deel deze vacature

Personeelsraadgever

Opleidingsniveau
WO
Locatie
Den Haag
Uren
40 uur
Startdatum
01 januari 2026
Reageren t/m
04 december 2025

Dit ga je doen

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Personeelsraadgever.

Als personeelsraadgever ben je het aanspreekpunt voor medewerkers die te maken hebben gehad met ongewenste omgangsvormen binnen de organisatie. Je fungeert als adviseur voor alle medewerkers en biedt ondersteuning bij arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Verantwoordelijkheden

  • Optreden als aanspreekpunt voor medewerkers bij ongewenste omgangsvormen.
  • Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken.
  • Bemiddelen bij arbeidsrechtelijke problemen en streven naar oplossingen met minder zware middelen.
  • Bevorderen van duidelijke communicatie en constructief gesprek tussen betrokken partijen.

De personeelsraadgever treedt, naast de andere voorzieningen binnen de Tweede Kamer zoals de vertrouwenspersonen, op als aanspreekpunt voor medewerkers die te maken hebben gehad met ongewenste omgangsvormen en fungeert hierin als adviseur voor alle medewerkers van de Tweede Kamer.

De personeelsraadgever is daarnaast een vraagbaak en adviseur op het gebied van arbeidsrechtelijke zaken. Deze houdt zich bezig met arbeidsrechtelijke vragen en/of bemiddeling bij arbeidsrechtelijke problemen, maar is onafhankelijk en adviseert niet alleen medewerkers, maar ook leidinggevenden over rechtspositionele vraagstukken waarbij verschil van inzicht bestaat.

De personeelsraadgever streeft ernaar dat arbeidsconflicten met minder zware middelen, zoals bemiddeling, tot een goede oplossing worden gebracht en zorgt dat partijen meer duidelijkheid krijgen en goed met elkaar in gesprek blijven.

Belangrijkste taken

De personeelsraadgever gaat:

  • Optreden als een interne, onafhankelijke en onpartijdige functionaris met doorzettingskracht
  • Medewerkers adviseren (inclusief medewerkers met een leidinggevende rol of functie) over vraagstukken in het kader van sociale veiligheid
  • Medewerkers adviseren (inclusief medewerkers met een leidinggevende rol of functie) over rechtspositionele en andere vraagstukken waarbij verschil van inzicht bestaat
  • Op verzoek en zonder last of ruggenspraak adviseren of bemiddelen bij (potentiële) arbeidsconflicten tussen medewerkers en hun leidinggevenden
  • Medewerkers en leidinggevenden opvangen, begeleiden en adviseren
  • Onderzoeken of rechtspositionele regelingen en procedures juist zijn toegepast
  • Gesprekken bijwonen tussen medewerker en diens leidinggevende en/of tussen hen bemiddelen indien sprake is van een (potentieel) arbeidsconflict
  • Een niet-bindend schriftelijk zwaarwegend advies uitbrengen over mogelijke oplossingen voor de situatie
  • Indien nodig derden erbij betrekken om een oplossing te bevorderen of doorverwijzen naar bestaande loketten of competente en bevoegde instanties (bijvoorbeeld een externe mediator, een vertrouwenspersoon, de Klachtencommissie ongewenste omgangsvormen van de Tweede Kamer of het Huis van Klokkenluiders)
  • Misstanden, trends, ontwikkelingen en systematische tekortkomingen in regelgeving of organisatie-invulling signaleren en delen met de Griffier

Jouw profiel

  • Je bent onafhankelijk en beschikt over kennis van arbeidsrecht
  • Je bent in staat om zowel medewerkers als leidinggevenden te adviseren en te ondersteunen bij conflicten en juridische vraagstukken binnen de organisatie

Waarom Samenvijf

Impact maken

Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we geven je de tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio met behoud van salaris (lees meer).

Betrokken werkgever

We vinden een persoonlijke benadering en open communicatie belangrijk. Je staat er op je opdracht nooit alleen voor.

Fijne werksfeer

Je wordt onderdeel van Samenvijf. We scoren een 8,9 op medewerkerstevredenheid (het is hier dus écht leuk! 😉).

Ontwikkelingsmogelijkheden

We focussen op (werk)geluk, persoonlijke groei en geven je de kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgevers.

Eerlijke beloning

Een aantrekkelijk salaris, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en genoeg vakantiedagen om weer helemaal op te laden.

Naddy Gray

Heb je interesse?

We ontvangen graag je cv en motivatiebrief voor 05-12-2025
Wil je eerst meer weten over deze vacature of over Samenvijf? Neem contact op met Naddy via naddy@samenvijf.nl of 06 255 031 28.

Sluit de vacature nog niet helemaal aan op jouw profiel? Neem contact met ons op via een open sollicitatie.

Solliciteer hier

Job Alert
Onze aanpak

Het sollicitatieproces

1
Sollicitatie
Leuk! Je hebt je droombaan gevonden en gesolliciteerd. Binnen drie dagen nemen wij contact met je op.
2
Eerste gesprek
We leren je graag beter kennen om te kijken of je ambities aansluiten bij Samenvijf.
3
Gesprek bij de opdrachtgever
Tijdens een persoonlijk gesprek bij de opdrachtgever bespreek je vakinhoudelijke zaken en neem je een kijkje op je toekomstige werkplek.
4
Arbeidsovereenkomst
Hebben we een klik? Dan doen we jou een passend voorstel met mooie arbeidsvoorwaarden.
5
Gefeliciteerd!
Ben je akkoord met de arbeidsvoorwaarden? Welkom bij Samenvijf! We kijken uit naar een mooie samenwerking.

Relevante vacatures

Neem een kijkje tussen onze vacatures en ontdek of er iets passends voor jou tussen zit. Staat je ideale vacature er nu niet tussen? Doe dan een open sollicitatie en schrijf je in bij Samenvijf.

Milieujurist
Den Haag
36 uur
WO
08 december 2025