Organisatiedeskundige

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Organisatiedeskundige.

Als Organisatiedeskundige ondersteun en realiseer je het programma Samen1VNG om leiderschap, samenwerking en organisatieontwikkeling binnen VNG te versterken. Je levert zowel een inhoudelijke als faciliterende bijdrage aan het ontwerpen, uitvoeren en borgen van ontwikkelactiviteiten.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwerpen: bijdragen aan de opzet van ontwikkelactiviteiten binnen verschillende ontwikkellijnen.
• Uitvoeren: meewerken aan en faciliteren van interventies en activiteiten in de praktijk.
• Borgen: zorgen voor verankering van ontwikkelactiviteiten en geleerde opbrengsten in de organisatie.
• Vertalen van strategie: strategische ambities omzetten naar concreet gedrag, passende samenwerkingsvormen en ontwikkelstructuren.
• Ondersteunen van mensen: leidinggevenden, teams en medewerkers helpen effectief bij te dragen aan de gezamenlijke koers van VNG.

Wat je bijdraagt

• Een inhoudelijke en faciliterende rol in het ontwikkelen en implementeren van organisatieontwikkelactiviteiten.
• Praktische vertaling van strategische doelen naar gedrags- en samenwerkingsinterventies.
• Verankeringskracht: het blijvend laten werken van ontwikkelresultaten binnen de organisatie.

Werkzaamheden

• Bijdragen aan het ontwikkelen, vormgeven en uitvoeren van een integraal leiderschapsprogramma voor leidinggevenden in lijn met de ambities en strategische doelstellingen van de organisatie
• Ontwerpen en inhoudelijk vormgeven van leiderschapsdagen gericht op strategisch leiderschap, verbinding en gezamenlijke koers
• Programmeren en faciliteren van meerdaagse leiderschapsbijeenkomsten waarin reflectie, samenwerking en leiderschapsontwikkeling centraal staan

Teamontwikkeling

• Ontwikkelen van een organisatiebreed format voor teamontwikkelplannen
• Ontwikkelen en beschikbaar stellen van methodieken, instrumenten en handreikingen voor teams en leidinggevenden
• Begeleiden van teams en leidinggevenden bij het opstellen en actualiseren van teamontwikkelplannen
• Meedenken over en bijdragen aan de borging van teamontwikkeling binnen de organisatie

Medewerkerontwikkeling

• Ontwikkelen en uitvoeren van opleidingsprogramma’s gericht op opgavegericht samenwerken, eigenaarschap en resultaatgerichtheid
• Faciliteren van leerinterventies die samenwerking over afdelingen en disciplines heen versterken
• Adviseren met betrekking tot het vormgeven van interventies voor de ontwikkeling van medewerkers

Organisatieontwikkeling

• Bijdragen aan het opstellen en actualiseren van een routekaart organisatieontwikkeling
• Monitoren van de organisatieontwikkeling en adviseren over aanpassingen in de ontwikkeling
• Zorgen voor uitlijning, samenhang en afstemming tussen de verschillende ontwikkellijnen
• Signaleren van knelpunten, afhankelijkheden en ontwikkelkansen binnen het programma