Ontwikkeling programmamanagement MRE

Functietitel

Opdracht

Taken en verantwoordelijkheden

• Doorontwikkeling programmaorganisatie: inrichten en verbeteren van processen, systemen en werkwijzen voor programmatisch werken, in samenhang met het cluster Strategie Samenwerking.
• Leidinggeven: integraal aansturen van het programmabureau (vijf programmateams) en het cluster Strategie Samenwerking.
• Managementoverleg: deelnemen aan het wekelijkse managementoverleg en bijdragen aan eenduidige sturing in samenhang met Strategie Samenwerking.
• Balans strategie-proces-relatie: sturen op een goede balans tussen strategische koers, procesmatige inrichting en relatiebeheer.
• Ambtelijke afstemming: vormgeven van de afstemming met de betrokken 21 gemeenten en zorgen dat capaciteitsinzet van de MRE-organisatie en gemeenten op orde is.
• Voorzitterschap Regietafel: voorzitter van de Regietafel uitvoeringskracht MRE, met vertegenwoordigers van vier subregio’s en de twee centrumsteden.
• Samenwerking Realisatiebedrijf: waarborgen van een effectieve wisselwerking met het Realisatiebedrijf MRE gericht op realisatie van woningbouw, mobiliteitstransitie, energie-infrastructuur en regionale werklocaties.

Kandidaatprofiel

• Opleiding: werk- en denkniveau op WO-niveau.
• Ervaring: ruime ervaring in een managementfunctie; bij voorkeur ervaring met programmamanagement binnen de overheid.
• Vakinhoudelijke kennis: bekend met het brede speelveld van regionale samenwerking en ervaring met verschillende stakeholders (publiek en privaat).
• Stijl en houding: inhoudelijk georiënteerd volgens het credo “wel van de hoed weten, maar niet van de rand”; gericht op het vinden van balans tussen strategie, proces en relatie.
• Competenties: aantoonbare ervaring met het inrichten van processen en ondersteunende systemen voor programmatisch werken en met leidinggeven aan multidisciplinaire teams.