Medior recruiter

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar twee Medior Recruiters.

Werkzaamheden

1. Realiseren, initiëren, en continu verbeteren van het sourcen en begeleiden van kandidaten naar een passende functie:

• Opzetten en uitvoeren van een gestructureerd begeleidingstraject voor geïnteresseerde kandidaten, gericht op het vinden van een passende functie binnen de organisatie.
• Regelmatig monitoren van het begeleidingstraject, inclusief het volgen van de voortgang van kandidaten en het naleven van de afgesproken doelstellingen.
• Bewaken van de voortgang van de sourcing activiteiten.
• Samenwerken met interne stakeholders om processen af te stemmen en continu te verbeteren op basis van organisatiebehoeften en doelstellingen.
• Initiëren en/of signaleren van nieuwe werkwijzen of tools die de effectiviteit en efficiëntie van het proces kunnen verhogen.
• Waarborgen van een consistente en nauwkeurige registratie van werkzaamheden in het CRM-systeem voor optimale opvolging en rapportage.
• Mogelijk ondersteunen van wervingsevenementen die voorzien in het invullen van de knelpunt categorieën.
• Proactief anticiperen op de wervingsbehoefte van Defensie met kennis van trends en ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt.
• Continu opbouwen, uitbouwen en onderhouden van je netwerk om vraag en aanbod effectief dichter bij elkaar te brengen.

2. Adviseren van Senior Recruiter over processen, strategieën en verbeterpunten:

• Analyseren en evalueren van de huidige wervings- en selectieprocessen, en verstrekken van strategische input voor optimalisatie richting Senior Recruiter.
• Aandragen van concrete verbeterpunten op basis van data-analyse, feedback van stakeholders en best practices binnen de organisatie in samenhang met een analyse van de arbeidsmarkt.
• Actief deelnemen aan overleggen en werkgroepen met de Senior Recruiter om ideeën uit te wisselen en gezamenlijke verbeterinitiatieven te ontwikkelen.

3. Efficiënt laten verlopen van de recruitmentprocedures en, waar nodig, doorvoeren van verbeteringen om de conversieratio te verhogen:

• Zorgen dat het begeleidingstraject voldoet aan de kwaliteitsnormen die zijn vastgesteld in de wervingsopdracht van de functionaris.
• Analyseren en evalueren van de huidige wervings- en selectieprocessen, en verstrekken van strategische input voor optimalisatie.
• Analyseren van eventuele knelpunten in het proces en doorvoeren van verbeteringen om de efficiëntie en kwaliteit te waarborgen.
• Evalueren van de kwaliteit van het begeleiding en sourcing traject op basis van feedback van de geïnteresseerde kandidaten en functionarissen.