Medior Recruiter

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Medior Recruiter.

Als Medior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het matchen van voldoende kandidaten voor militaire en reservisten vacatures binnen Defensie. Je begeleidt kandidaten via leads naar een passende functie en zorgt voor een efficiënt verloop van recruitmentprocedures met als doel een hogere conversie. Je rapporteert aan de Senior Recruiter.

Werkzaamheden

1. Begeleiden van kandidaten:
– Opzetten en uitvoeren van een gestructureerd begeleidingstraject gericht op het vinden van een passende functie.
– Regelmatig monitoren van het begeleidingstraject en voortgang van kandidaten.
– Samenwerken met interne stakeholders om processen af te stemmen en te verbeteren.
– Initiëren en signaleren van nieuwe werkwijzen ter verhoging van effectiviteit en efficiëntie.
– Zorgdragen voor nauwkeurige registratie van werkzaamheden in het CRM-systeem.
– Ondersteunen van wervingsevenementen voor knelpuntcategorieën.
– Proactief anticiperen op wervingsbehoeften met kennis van arbeidsmarkttrends.
– Opbouwen en onderhouden van een netwerk om vraag en aanbod effectief te verbinden.

2. Adviseren van Senior Recruiter:
– Analyseren en evalueren van wervings- en selectieprocessen.
– Verstrekken van strategische input en aandragen van verbeterpunten.
– Actief deelnemen aan overleggen en werkgroepen voor gezamenlijke verbeterinitiatieven.

3. Efficiënt laten verlopen van recruitmentprocedures:
– Zorgen dat het begeleidingstraject voldoet aan kwaliteitsnormen.
– Analyseren van knelpunten en doorvoeren van verbeteringen.
– Evalueren van de kwaliteit van het begeleidingstraject op basis van feedback.

Werkzaamheden

• Het realiseren, initiëren en continu verbeteren van het begeleiden van kandidaten naar een passende functie.
• Dit gebeurt door het opzetten en uitvoeren van een gestructureerd begeleidingstraject voor de geïnteresseerde kandidaten, gericht op hun specifieke behoeften en het vinden van een passende functie binnen de organisatie.
• Daarnaast wordt het begeleidingstraject regelmatig gemonitord, inclusief het volgen van de voortgang van de kandidaten en het naleven van de afgesproken doelstellingen.
• Er wordt samengewerkt met interne stakeholders om de processen af te stemmen en continu te verbeteren op basis van de organisatiebehoeften en doelstellingen.
• Het initiëren en/of signaleren van nieuwe werkwijzen die de effectiviteit en efficiëntie van het proces kunnen verhogen, is ook een belangrijk onderdeel.
• Bovendien wordt er gezorgd voor een consistente en nauwkeurige registratie van werkzaamheden in het CRM-systeem, om een optimale opvolging en rapportage te garanderen.
• Er is ook de mogelijkheid om wervingsevenementen te ondersteunen die gericht zijn op het invullen van knelpuntcategorieën.
• Proactief anticiperen op de wervingsbehoefte van Defensie met kennis van trends en ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt is essentieel.
• Het continue opbouwen, uitbouwen en onderhouden van een netwerk helpt om vraag en aanbod effectief dichter bij elkaar te brengen. Door nauwe samenwerking in teamverband, waarbij ieder zijn eigen specialisatie heeft, wordt gezamenlijk ingespeeld op de behoeften van de DO’s.
• Het adviseren van de Senior Recruiter over processen, strategieën en verbeterpunten gebeurt door het analyseren en evalueren van de huidige wervings- en selectieprocessen en het verstrekken van strategische input voor optimalisatie.
• Concrete verbeterpunten worden aangedragen op basis van data-analyse, feedback van stakeholders en best practices binnen de organisatie, in samenhang met een analyse van de arbeidsmarkt.
• Actieve deelname aan overleggen en werkgroepen met de Senior Recruiter maakt het mogelijk om ideeën uit te wisselen en gezamenlijke verbeterinitiatieven te ontwikkelen.
• Het efficiënt laten verlopen van de recruitmentprocedures en het doorvoeren van verbeteringen waar nodig, helpt om de conversieratio te verhogen.
• Daarnaast wordt ervoor gezorgd dat het begeleidingstraject voldoet aan de kwaliteitsnormen die zijn vastgesteld in de wervingsopdracht van de functionaris.
• Het analyseren en evalueren van de huidige wervings- en selectieprocessen, en het verstrekken van strategische input voor optimalisatie, blijft een constante focus.
• Het analyseren van eventuele knelpunten in het proces en het doorvoeren van verbeteringen waarborgt de efficiëntie en kwaliteit.
• Tot slot wordt de kwaliteit van het begeleidingstraject geëvalueerd op basis van feedback van geïnteresseerde kandidaten en functionarissen.