Medior Recruiter

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Medior Recruiter. 

Als Medior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven van voldoende kandidaten voor militaire en reservisten vacatures, met een focus op lastig te werven profielen zoals techniek, logistiek, ICT en zorg. Je begeleidt kandidaten via sourcing- en leads-opvolging naar een passende functie binnen Defensie en zorgt voor een efficiënt verloop van recruitmentprocedures om de conversie te verhogen. Je rapporteert aan de Senior Recruiter.

Werkzaamheden

1. Werven, sourcen en begeleiden van kandidaten:

• Opzetten en uitvoeren van gestructureerde begeleidingstrajecten gericht op het vinden van passende functies.
• Regelmatig monitoren van voortgang en naleving van doelstellingen.
• Bewaken van sourcing activiteiten en samenwerken met interne stakeholders voor procesverbetering.
• Signaleren en initiëren van nieuwe werkwijzen of tools ter verhoging van effectiviteit en efficiëntie.
• Zorgdragen voor nauwkeurige registratie van werkzaamheden in het CRM-systeem.
• Ondersteunen van wervingsevenementen gericht op knelpuntcategorieën.
• Proactief anticiperen op wervingsbehoeften op basis van arbeidsmarkttrends.
• Opbouwen en onderhouden van een netwerk om vraag en aanbod effectief te verbinden.

2. Adviseren van Senior Recruiter:

• Analyseren en evalueren van wervings- en selectieprocessen en verstrekken van strategische input.
• Aandragen van verbeterpunten op basis van data-analyse, feedback en best practices.
• Actief deelnemen aan overleggen en werkgroepen voor gezamenlijke verbeterinitiatieven.

3. Efficiënt laten verlopen van recruitmentprocedures:

• Zorgen dat begeleidingstrajecten voldoen aan kwaliteitsnormen.
• Analyseren van knelpunten en doorvoeren van verbeteringen voor efficiëntie en kwaliteit.
• Evalueren van kwaliteit van begeleiding en sourcing op basis van feedback.

Wensen

• Kennis van recruitment- en sourcingmethoden, technieken en tools binnen grotere, complexe organisaties (corporate recruitment).
• Vaardigheid in het voeren van oriënterende en selectiegesprekken en het begeleiden van kandidaten gedurende het recruitmenttraject.
• Vaardigheid in het opbouwen van een netwerk.
• Vaardigheid in het analyseren van data.

Competenties

• Communiceren
• Analyseren
• Reflecteren
• Netwerken
• Oplossingsgericht
• Samenwerken
• Flexibiliteit
• Sterke communicatieve vaardigheden