Learning en Development Strateeg

Wij zoeken een ervaren Learning & Development Strateeg die leren en ontwikkelen strategisch verankert en inzet als motor voor organisatieontwikkeling.

Learning & Development Strateeg

Wat je doet

Je positioneert leren & ontwikkelen als strategisch instrument voor veranderopgaven. Je opereert op het snijvlak van organisatieontwikkeling, strategisch advies en Leren & Ontwikkelen en ontwerpt en implementeert leerinterventies die zichtbaar effect hebben op hoe mensen leren, samenwerken en leidinggeven. Daarnaast draag je verantwoordelijkheid voor de doorontwikkeling en borging van leiderschapsontwikkeling en ambtelijk-bestuurlijk vakmanschap.

Taken en verantwoordelijkheden

Strategische doorontwikkeling van leiderschap

• Vormgeven en bewaken van een toekomstbestendige visie op leiderschapsontwikkeling binnen de organisatie.
• Het maken van strategische keuzes over voortzetting, positionering en financiële borging van het huidige Franklin Covey-leiderschapsprogramma en het verder uitbouwen waar nodig.
• Het stimuleren van voortdurende ontwikkeling van leidinggevenden, ook buiten formele trainingsvormen.
• Het inzetten van data en inzichten uit het leerplatform om gerichte ontwikkeling en sturing op leiderschapscompetenties mogelijk te maken.
• Afstemmen met externe partners over vervolgstappen en doorontwikkeling van programma’s.
• Leiderschapsontwikkeling verankeren in onboarding en het ontwikkelen van trajecten voor toekomstige leiders, zoals young potentials.

Ontwikkelen van samenhangende leerlijnen

• Regie voeren op de samenhang tussen strategische leerlijnen, zodanig dat ze gezamenlijk bijdragen aan organisatie- en strategische doelen.
• Zorgen dat initiatieven zoals de leerlijn Omgevingsgericht werken logisch aansluiten op andere leer- en ontwikkeltrajecten.
• Ontwerpen van één samenhangende leerlijn voor leiders waarin verplicht en facultatief aanbod elkaar versterken.
• Samen met interne stakeholders een samenhangend aanbod voor ambtelijk vakmanschap ontwikkelen.
• Bijdragen aan het versterken van het ambtelijk-bestuurlijk samenspel, ook in relatie tot de nieuwe coalitieperiode.
• Ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers vergroten en afstemmen op bredere organisatieontwikkeling.

Bijdrage aan team Leren & Ontwikkelen

• Actief bijdragen aan de professionalisering en strategische positionering van het cluster Leren & Ontwikkelen.
• Een richtinggevende, strategische rol vervullen en optreden als sparringpartner voor adviseurs en collega’s.
• Kennis en inzichten delen over leiderschapsontwikkeling, leerlijnen, interventies en organisatieontwikkeling.
• Collega’s ondersteunen bij complexe leer- en ontwikkelvraagstukken en helpen hun expertise te verdiepen.
• De L&D-strateegrol zo inrichten dat deze duurzaam geborgd is en zorgen voor een warme overdracht naar een nog te werven vaste L&D-strateeg.