Learning Development Specialist

Functieomschrijving

Ben jij een gedreven Learning Development Specialist die complexe leer- en performancevraagstukken in een stroomversnelling kan brengen? Bij de NS zetten we in op leren dat écht impact heeft op de werkplek en in het moment. We zoeken een specialist die onze collega’s helpt te leren precies wanneer het ertoe doet, zodat nieuwe kennis direct en effectief wordt toegepast. Met jouw expertise in digitaal, adaptief en blended leren, ontwikkel je samen met ons innovatieve leeroplossingen die de performance aanzienlijk versterken. Je komt terecht in een multidisciplinair team, waarin open communicatie en innovatie centraal staan. Hier krijg je de kans om te experimenteren en te vernieuwen. Ben jij degene die weet wanneer werkplekleren effectief is, en wanneer VR, simulaties of formele trainingen toegevoegde waarde bieden? Dan willen we jouw visie op opleiden versus leren in de workflow graag horen. Maak samen met ons een verschil in het dagelijks werk van duizenden collega’s.

Verantwoordelijkheden

• Ontwerp en ontwikkel leertrajecten en performance support vanuit een integraal perspectief op leren, verandering en werkprocessen.
• Pas methodieken toe zoals de 5 Moments of Need om blended leeroplossingen te ontwerpen die leren in én tijdens het werk faciliteren.
• Analyseer en implementeer moderne leertechnologieën, zoals VR en interactieve video, om een data-gedreven leerklimaat te stimuleren.
• Speel een leidende rol in het ontwikkelen en implementeren van leeroplossingen die bijdragen aan zichtbare verbetering van de performance.
• Werk nauw samen met de business en multidisciplinaire teams om concrete en duurzame leeroplossingen te ontwikkelen.

Vereisten

• Ervaring: Minimaal 5 jaar recente relevante werkervaring binnen Learning Development in complexe, corporate of technische omgevingen.
• Analyse en Design: Ervaring met kritieke taakanalyse en design thinking om leerbehoeften aan te sluiten op gedrags- en cultuurverandering.
• Communicatie: Communicatief sterk, creatief en initiatiefrijk; met een “Just do it, take the lead”-houding.
• Affiniteit: Vermogen om de taal van zowel de werkvloer als het management te spreken, met affiniteit voor technisch-operationele doelgroepen.
• Implementatie: Ervaring met het begeleiden van implementatie en borging van leeroplossingen binnen werkprocessen.
• Kritisch en Reflectief: Kritisch en reflectief, en in staat om vrijmoedig te spreken en openhartig te luisteren.
• Zelfstartend: Zelfstartend; je bent in staat om vanuit een opdracht in samenspraak met het team snel zelf aan de slag te gaan.