Kwartiermaker Leren Ontwikkelen

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker Leren Ontwikkelen. 

Als kwartiermaker Leren Ontwikkelen (L&O) geef je richting aan het strategisch verankeren van leren en ontwikkelen binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het verbinden van verschillende stakeholders, het implementeren van plannen en het borgen van het leer- en ontwikkelbeleid.

Taken en verantwoordelijkheden

• Strategisch plan: Opstellen van een strategisch L&O-plan dat aansluit op de organisatiedoelen en prioriteiten.
• Benchmark vertaling: Vertalen van benchmark-learnings naar een passend plan voor de gemeente.
• Infrastructuur versterken: Verkennen en versterken van de L&O-infrastructuur, waaronder beleid, processen en digitale platforms.
• Community of practice: Opzetten van een interne community of practice voor leren en ontwikkelen.
• Stakeholderverbinding: Verbinden van relevante stakeholders zoals HR, teamleiders, directie en medewerkers.
• Advies en ondersteuning: Adviseren over en ondersteunen bij de implementatie van loopbaanbeleid, talentmanagement en leerprogramma’s.
• Pilots initiëren: Initiëren van pilots rond psychologische veiligheid, teamontwikkeling en leiderschap.
• Monitoring en rapportage: Monitoren en rapporteren over voortgang en impact.
• Advies opleveren: Opleveren van een advies over borging en eventuele opvolging, bijvoorbeeld door een vaste L&O-coördinator.

Gewenste resultaten

• Een gedragen en uitvoerbaar strategisch L&O-plan.
• Concrete verbeteringen in de toegankelijkheid en zichtbaarheid van leer- en ontwikkelmogelijkheden.
• Heldere positionering van L&O binnen de organisatie, zowel strategisch als operationeel.
• Uitvoering van eerste pilots op thema’s zoals leiderschap, leren van fouten en loopbaanontwikkeling.
• Oplevering van een advies voor duurzame verankering en inrichting van L&O.