Heb je een vraag
Stuur ons een appje of mail ons hier
Heb je een vraag
Stuur ons een appje of mail ons hier
Stuur ons een appje of mail ons hier
Stuur ons een appje of mail ons hier
Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker.
Als kwartiermaker implementatie strategische koers ‘Samen werken aan morgen’ ben je verantwoordelijk voor het versnellen van de implementatie van de concernagenda en de sturingsprincipes binnen de werkorganisatie BUCH. Je werkt nauw samen met het managementteam en teammanagers om de organisatieontwikkeling en veranderopgave integraal onderdeel te maken van het reguliere werk.
Verantwoordelijkheden
Regie en aansturing: Ondersteun het managementteam van BUCH bij het regie voeren op de uitvoering van de concernagenda en sturingsprincipes. Je bent een stevige gesprekspartner die scherpte brengt en zowel gevraagd als ongevraagd adviseert.
Structuur en borging: Ontwikkel een werkbare structuur voor uitvoering, monitoring en sturing, zodat de concernagenda en sturingsprincipes structureel worden geborgd en een basis onderdeel zijn van het werk.
Programmatische aanpak: Zorg voor een plan van aanpak met concrete acties om de veranderopgave vorm te geven en meet tussentijds de voortgang. Werk uit wat nodig is om de beweging te maken van taakgericht naar opdrachtgericht werken, van korte informele lijnen naar heldere samenwerkingsstructuren, van zelfsturing naar autonomie gekoppeld aan rol en functie, en van budgetsturing naar sturen op doelen.
Begeleiding en ondersteuning: Faciliteer en ondersteun het management bij opdrachtgericht werken en het schrijven van domein- en teamplannen. Motiveer en stimuleer blijvende aandacht voor de veranderopgave binnen de gehele werkorganisatie.
Cultuur en gedrag: Zorg in afstemming met communicatie en management voor aandacht voor mensen en cultuur. Faciliteer inspirerende workshops en teamsessies die bijdragen aan een lerende cultuur van samenwerking en duurzame gedragsverandering. Daag medewerkers uit en houd hen waar nodig een spiegel voor om groei en verandering te stimuleren.
Gewenst resultaat
De concernagenda en sturingsprincipes zijn van papier af en geïntegreerd in het reguliere werk. Er is een programmatische aanpak om de veranderopgave werkend te krijgen binnen BUCH, met een duidelijke vertaalslag naar uitvoering. Managers en medewerkers begrijpen het belang van de ontwikkeling en weten wat er moet gebeuren. Er is samenhang tussen de zes focusthema’s en andere ontwikkelingen binnen de organisatie. De veranderprocessen worden begeleid en er ligt een concrete routekaart om de gewenste verandering in 2027 te realiseren. Er is een stevige basis waar de organisatie verder op kan bouwen.
Samenvijf: detacheren met impact
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.
We geven je de tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio met behoud van salaris (lees meer).
We vinden een persoonlijke benadering en open communicatie belangrijk. Je staat er op je opdracht nooit alleen voor.
Je wordt onderdeel van Samenvijf. We scoren een 8,9 op medewerkerstevredenheid (het is hier dus écht leuk! 😉).
We focussen op (werk)geluk, persoonlijke groei en geven je de kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgevers.
Een aantrekkelijk salaris, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en genoeg vakantiedagen om weer helemaal op te laden.
Neem een kijkje tussen onze vacatures en ontdek of er iets passends voor jou tussen zit. Staat je ideale vacature er nu niet tussen? Doe dan een open sollicitatie en schrijf je in bij Samenvijf.