Interim manager regio Kop van Noord-Holland

Functie

Interim Manager Regio Kop van Noord-Holland

Doel van de opdracht

U verzorgt de dagelijkse leiding van de regionale samenwerking en borgt continuïteit, stabiliteit en voortgang binnen de lopende opgaven, in samenhang met de verdere ontwikkeling en formalisering van de Gemeenschappelijke Regeling.

Opdracht en context

• Tijdelijke invulling van de rol die vrij is gekomen na het wegvallen van de kwartiermaker.
• Leiding geven aan een regionale organisatie van circa 50 medewerkers verdeeld over Sociaal Domein, Inkoop Sociaal Domein en Fysiek Domein.
• Samenwerken en afstemmen met een procesbegeleider die werkt aan de formalisering van de gemeenschappelijke regeling.

Resultaatgebieden / werkzaamheden

• Dagelijkse leiding: verzorgen van de dagelijkse sturing over de regionale organisatie (circa 50 medewerkers).
• Aansturing en ondersteuning: opgavemanagers binnen de drie domeinen begeleiden en ondersteunen.
• Bewaken van samenhang: samenhang, voortgang en prioritering binnen de regionale opgaven monitoren en waarborgen.
• Verbindende schakel: fungeren tussen de regionale organisatie en de gemeentelijke opdrachtgevers, inclusief intensieve afstemming met directeuren en gemeentesecretarissen.
• Bedrijfsvoering: knelpunten signaleren binnen de bedrijfsvoering en verbetervoorstellen doen.
• Procesafstemming: afstemmen en verbinding houden met de procesbegeleider voor de formalisering van de gemeenschappelijke regeling.

Kandidaatprofiel

• Ervaring: ruime ervaring in een leidinggevende rol binnen een complexe bestuurlijke omgeving.
• Intergemeentelijke samenwerking: ervaring hiermee is een pré.
• Leiderschapsstijl: krachtig, verbindend, besluitvaardig en niet bedreigend.
• Inzicht en samenhang: gemakkelijk het gehele speelveld en samenhang van verschillende thema’s overzien.
• Belangenbehartiging: inlevingsvermogen in belangen van verschillende betrokken gemeenten en vermogen deze te koppelen aan te bereiken resultaten.
• Bestuurlijke sensitiviteit: kunnen opereren in een bestuurlijk sensitieve context.
• Communicatie en structuur: flexibel in communicatiestijl, vaardig in het snel aanbrengen van structuur en het hanteren van verschillende organisatieculturen.