Inhuur Recruiter

Recruiter

Doel van de opdracht

Als recruiter versterk en vernieuw je het recruitmentproces. Je zorgt voor duurzame instroom door het werven en pre-selecteren van ongeveer tien nieuwe collega’s. Daarnaast adviseer je vacaturehouders over effectieve, doelgroepgerichte wervingsaanpakken en draag je bij aan de verdere professionalisering van recruitment binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.

Positionering en samenwerking

Je werkt binnen het recruitmentteam, samen met een recruitmentcoördinator, recruitmentadviseur en medewerker recruitment. Je werkt nauw samen met vacaturehouders, adviseurs P&O en andere stakeholders en opereert binnen een bestuurlijke context waarin zorgvuldigheid, transparantie en samenwerking belangrijk zijn.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

• Coördinatie werving en selectie: Uitvoeren en coördineren van het volledige werving- en selectieproces, van intake tot en met (voor)selectie en gesprekken.
• Administratie: Administratieve werkzaamheden voor je eigen vacatures en ondersteuning van recruitmentadviseurs en coördinator recruitment in samenwerking met de recruitmentondersteuner.
• Advies: Adviseren van vacaturehouders over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering, met aandacht voor diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid.
• Sourcing: Actief sourcen en proactief benaderen van kandidaten via diverse kanalen.
• Externe samenwerking: Coördineren van inhuuraanvragen en fungeren als aanspreekpunt voor externe recruitment- en detacheringsbureaus.

Beoogd resultaat

• Administratie: Correcte en zorgvuldige verwerking van administratieve taken in het ATS.
• Planning: Tijdig plannen van afspraken met commissieleden en kandidaten.
• Instroom: Duurzame invulling van ongeveer 10 vacatures.
• Procesverbetering: Actieve bijdrage aan het optimaliseren van het recruitmentproces.

Voorwaarden

VOG: Vóór aanvang dien je in het bezit te zijn van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).