HR Strateeg – Slochteren

Als HR strateeg adviseert over en ontwikkelt in samenwerking met team en andere keyplayers in de organisatie beleid vanuit de HRM-optiek op organisatie op bestuurlijk- en concernniveau en kent een viertal resultaatgebieden; advies, beleidsontwikkeling, procesbewaking en regie en relatiebeheer waarbinnen in grote lijnen de volgende taken zijn te onderscheiden;

• geeft invulling aan kaders en structuren voor vraagstukken en processen die strategisch van aard zijn
• adviseert met een hoog innovatief (technologisch, instrumenteel of conceptueel) karakter o.a. verkregen door het verrichten van onderzoek(en)
• vertaalt ontwikkelingen in voorstellen en programma´s, zoekt draagvlak voor strategieën en presenteert effecten en beleidsdoelstellingen
• initieert, formuleert en operationaliseert (meer-)jaarprogramma´s, projecten en plannen
• bewaakt en bevordert de integrale samenhang met betrekking tot de toepassing van instrumenten en beleid op bestuurlijk en concernniveau
• stuurt op en draagt zorg voor de totstandkoming en realisatie van plannen, projecten en programma’s en creëert draagvlak voor beleid
• draagt zorg voor voorlichting en communicatie inzake de ontwikkeling en uitvoering van plannen, projecten en programma´s
• draagt in samenwerking met de teamleider bij aan de verdere kwalitatieve ontwikkeling van het team HR in de lijn van de organisatievisie van de gemeente Midden-Groningen.
• zorgt voor een goede overdracht  van de in gang gezette HR-projecten naar de bestaande HR-organisatie

Samenvijf: tijd voor iets nieuws
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.